Showing 61 - 70 of 361
Wat vinden gediplomeerde schoolverlaters van hun opleiding en wat gaan ze na hunopleiding doen Hoe is de aansluiting met het vervolgonderwijs En als ze naar de arbeidsmarkt gaan, hoe snel krijgen ze dan werk En sluit dat werk dan ook aan op de gevolgde opleiding Wat zijn de consequenties van de...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010856501
In dit rapport onderzoeken we de gevolgen van een zestal trends die door Humburg en van der Velden 2013 in een recent overzichtsartikel worden aangewezen als in sterke mate bepalend voor de plaats die hoger opgeleiden vervullen in de economie en samenleving. Deze trends zijn de...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010856502
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010856503
Het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt ROA van de Universiteit Maastricht heeft in opdracht van het Wetenschappelijk Onderzoek- en Documentatiecentrum WODC van het Ministerie van Veiligheid en Justitie, onderzoek gedaan naar de factoren die politiemensen kunnen bewegen om als...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010856504
Het kabinet Rutte-Asscher heeft afspraken gemaakt over een versnelde verhoging vande AOW-leeftijd, zodat deze in 2018 op 66 jaar zal liggen en in 2021 op 67 jaar.Werknemers zullen zich daarom moeten instellen op een situatie waarin zij langermoeten doorwerken. Tegelijkertijd zorgt de verhoging...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010856505
The immense literature on discrimination treats outcomes as relative One group suffers compared to another. But does a difference arise because agents discriminate against othersare exophobicor because they favor their own kindare endophilic This difference matters, as the relative importance of...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010856520
This paper reports the results from a controlled field experiment designed to investigate the causal effect of public recognition on employee performance. We hired more than 300 employees to work on a three-hour data-entry task. In a random sample of work groups, workers unexpectedly received...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010856521
In this study we elicit employers preferences for a variety of CV attributes and types of skills when recruiting university graduates. Using two discrete choice experiments, we simulate the two common steps of the graduate recruitment process 1 the selection of suitable candidates for job...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010856522
Field of study choice has far-reaching implications for individuals enrolling in university. Field of study choice is strongly linked to the subject matter graduates will specialize in, the kind of work environment they will be working in, and the returns to their skills they can expect once...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010856523
We develop a measure of hybrid defined benefit DB pension risk and show how this pension risk affects individual portfolio decisions. We find that people in riskier DB plans are, on average, not only less likely to hold equity but also hold a smaller share of their wealth in equity. This...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010856524