Les cabinets conseil, les associations de promotion des outils de gestion ou encore les institutions représentatives constatent des difficultés à sensibiliser les PME aux outils de gestion. Mais les dirigeants ont-t-ils seulement connaissance de l’outil et conscience de ses apports...

L'objectif de notre communication est de s'interroger sur la relation entre valeur et désordre en entreprise au travers le paradoxe de la valeur et du désordre. Nous présenterons ici les résultats issue d'une observation quantitative permettant de mettre en évidence ce paradoxe. Puis, nous...

L'intérêt pour les notions de connaissances ou de savoirs actionnables, d'"actionnabilité" des savoirs, d'appropriation des connaissances actionnables, a connu une accélération au cours des dernières années dans les sciences de gestion en général et dans le domaine du management...

La gestion des ressources humaines et son effet sur la performance de la firme représentent encore de nos jours une zone d'indétermination. Plusieurs théories tentent d'ailleurs d'expliquer cette importante relation. C'est l'approche configurationnelle des ressources humaines qui servira de...