Similar Search Results

ГЕНДЕРНЫЕ РАЗЛИЧИЯ В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ: ЭМПИРИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ

ГРИГОРЬЕВНА, АБАЗИЕВА КАМИЛЛА - In: Вестник Адыгейского … (2010) 3, pp. 130-137

В статье представлен анализ факторов дифференциации заработков между работающими мужчинами и женщинами. На основе декомпозиции по методу Оаксака-Блайндера...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011231308

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА СЕВЕРЕ

Колосова О.Г. - In: Проблемы современной экономики (2011) 3, pp. 214-217

В статье раскрываются особенности регулирования трудовых отношений в особых природно-климатических условиях Севера. Выполнен сравнительный анализ...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011231656

РЕГИОНАЛЬНЫЙ МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА КАК ВАЖНЫЙ ФАКТОР ПРОГНОЗИРОВАНИЯ РАЗМЕРА ЕДИНИЦЫ ТРУДА...

Дербин В.Г.; Аркин П.А.; Межевич … - In: Проблемы современной экономики (2010) 3, pp. 331-334

В статье представлены результаты разработки программы расчета единицы труда, необходимой Федерации профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленинградской...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011232023

АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНЫХ ИНВЕСТИЦИЙ НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ

ВИКТОРОВНА, БИКЕЕВА МАРИНА - In: Экономические и социальные … (2013) 3, pp. 180-184

Корпоративная социальная ответственность является наиболее оптимальной формой взаимодействия бизнеса с обществом. В статье на материалах государственного...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011232352

СРАВНИТЕЛЬНЫЙ МЕЖСТРАНОВЫЙ АНАЛИЗ ВНУТРИФИРМЕННОЙ ПОЛИТИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА КАК ЭЛЕМЕНТА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ (НА ПРИМЕРЕ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РОССИИ И БЕЛАРУСИ)...

АЛЕКСАНДРОВНА, ЛАПИНА ТАТЬЯНА - In: Вестник Омского университета. … (2013) 3, pp. 103-106

Рассматривается влияние организационной культуры на внутрифирменную политику оплаты труда. Анализ проводится в разрезе ориентаций промышленных предприятий...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011232529

ИЗМЕНЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОГО КРИЗИСА (НА ПРИМЕРЕ РОССИИ И БЕЛАРУСИ)

ЮРЬЕВНА, СТУКЕН ТАТЬЯНА - In: Вестник Омского университета. … (2011) 3, pp. 99-104

Рассмотрены особенности реакции заработной платы на экономический кризис 2008 г. Показано, что изменение заработной платы определяется не только общемировыми...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011232747

ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ РЕГИОНАЛЬНЫХ РЫНКОВ ТРУДА И ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА ПОЛИТИКУ НАРОДОНАСЕЛЕНИЯ

ЮРЬЕВНА, СТУКЕН ТАТЬЯНА - In: Вестник Омского университета. … (2010) 3, pp. 94-97

В статье выполнен анализ основных индикаторов состояния региональных рынков труда. Сделаны выводы об особенностях состояния и развития рынков труда российских...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011232825

ИНСТИТУТЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ И БЕЛАРУСИ

ЮРЬЕВНА, СТУКЕН ТАТЬЯНА - In: Вестник Омского университета. … (2013) 3, pp. 95-102

Рассмотрено влияние институтов российского и белорусского рынков труда на изменение заработной платы: законодательство о защите занятости, о регулировании...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011232917

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВНЕШНЕЙ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ТАХИРОВНА, САБИРОВА ЛИЛИЯ - In: Вестник Омского университета. … (2009) 3, pp. 48-53

Формирование конкурентной системы оплаты труда является сложным процессом для предприятий. Важно согласовать влияние разнородных факторов, учесть интересы...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011233008

СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В СФЕРЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ...

АЛЕКСАНДРОВНА, ЛАПИНА ТАТЬЯНА - In: Вестник Омского университета. … (2012) 3, pp. 5-9

Одним из факторов внутрифирменной политики оплаты труда является трудовое законодательство. Данный фактор создает одинаковые предпосылки для гибкости оплаты...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011233079