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Strengths based leadership : great leaders, teams, and why people follow
Rath, Tom; Conchie, Barry - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004930109
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Schlüsselkompetenzen - wie sie entstehen und verbessert werden können : eine empirische Untersuchung bei Studierenden
Lange, Elmar - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004933259
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Just ask leadership : why great managers always ask the right questions
Cohen, Gary B. - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004941465
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Der innerbetriebliche Zielvereinbarungsdialog als ergebnisorientiertes Führungsinstrument : eine linguistische Analyse
Keller, Petra - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013264260
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Ökonomische Analyse der betrieblichen Karrierepolitik
Kräkel, Matthias - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013268364
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Motivated skepticism
Hagenbach, Jeanne; Saucet, Charlotte - 2022
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013281426
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Efficiency wages with motivated agents
Armouti-Hansen, Jesper; Cassar, Lea; Deréky, Anna - 2021
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012420605
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Incentives, self-selection, and coordination of motivated agents for the production of social goods
Bauer, Kevin; Kosfeld, Michael; Siemens, Ferdinand von - 2021
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012593147
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Guilt, esteem, and motivational investments
Ghatak, Maitreesh; Wahhaj, Zaki - 2020
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012288323