Similar Search Results

МЕТОДИКА ОЦЕНКИ МОТИВАЦИИ КАНДИДАТОВ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА

ВЛАДИМИРОВНА, ДЕНЕЖКИНА АННА; … - In: Вестник Омского университета. … (2011) 3, pp. 85-91

Рассмотрена методика оценки силы мотивации, основанная на теории ожиданий. В основе методики оценки лежит векторный подход к категориям ожиданий: ожидаемым...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011232858

ВОЗМОЖНОСТИ И ОГРАНИЧЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КЛАССИЧЕСКИХ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ В ПРАКТИКЕ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ...

ЛЕОНИДОВИЧ, МУРАВЬЕВ ЮРИЙ - In: Вестник Омского университета. … (2012) 3, pp. 89-92

Анализируются достоинства и недостатки известных классических теорий мотивации. Рассматриваются возможности и ограничения использования положений...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011233122

ИЗМЕНЕНИЕ ОТНОШЕНИЯ К ТРУДУ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ В ПЕРИОД ЭКОНОМИЧЕСКОГО КРИЗИСА...

ЮРЬЕВНА, ЯРЫГИНА ОЛЬГА - In: Экономический журнал (2011) 3, pp. 103-110

Результаты двух исследований (докризисного и в период кризиса) отражают изменение отношения к труду руководителей, автор выделяет, во-первых, два типа отношения...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011233586

МАТЕРИАЛЬНЫЕ ПРЕДПОСЫЛКИ РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИОННОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

В, ЗЯНЬКО - In: Вісник Киiвського … (2013) 3, pp. 17-21

В статье выявлены и проанализированы основные причины низкой активности инновационной предпринимательской деятельности в Украине, обоснована необходимость...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011234661

КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ КАК СОЦИАЛЬНОЙ СИСТЕМОЙ

НИКОЛАЕВНА, ПАНАМАРЕВА ОЛЕСЯ; … - In: Общество: политика, экономика, … (2012) 3, pp. 110-118

В статье ключевым аспектом является определение факторов, необходимых для оценки эффективности управления персоналом организации, раскрываются проблемы,...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011235104

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КАК НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ УСПЕШНОГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ И ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЕГО КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ...

ИВАНОВНА, СЛАНЧЕНКО ЛЮДМИЛА; … - In: Общество: политика, экономика, … (2013) 3, pp. 42-45

В статье раскрыта роль совершенствования системы управления персоналом как одного из факторов повышения конкурентоспособности предприятия в условиях...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011235153

МЕТОДИКА МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА

МИХАЙЛОВИЧ, КУЗЬМИЧЁВ ИВАН - In: ВЕСТНИК САРАТОВСКОГО … (2013) 3, pp. 47-50

В статье предлагается метод решения проблем материального стимулирования управленческих процессов, когда приоритетным является повышение в общей системе...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011235935

ГРЕЙДИНГ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МНОГОПРОФИЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

КУЗНЕЦОВ О.И. - In: ВЕСТНИК САРАТОВСКОГО … (2012) 3, pp. 78-81

Статья посвящена особенностям применения грейдинга в системе оплаты труда работников многопрофильных учреждений здравоохранения. Рассмотрены содержание...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011236178

ИМИДЖ ОРГАНИЗАЦИИ В КОНТЕКСТЕ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ

ВАСИЛЬЕВНА, ЛИНЮЧЕВА МАРИЯ - In: ВЕСТНИК САРАТОВСКОГО … (2013) 3, pp. 89-93

В статье поставлена цель проанализировать современные подходы к пониманию термина « имидж организации», обосновать и доказать возможность использования...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011236254

СТИМУЛИРОВАНИЕ АДМИНИСТРАТИВНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ СМК И МОТИВАЦИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА

МАТУХНОВ О.С.; ТЕРЕХИН В.А. - In: ВЕСТНИК САРАТОВСКОГО … (2012) 3, pp. 82-85

В статье предлагается метод решения проблем совершенствования СМК предприятий, когда на первый план выдвигается необходимость повышения приоритета такого...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011236265