Frauen in Deutschland erhalten ein um nahezu 25 Prozent niedrigeres Arbeitseinkommen als Männer. Wie hoch das konkrete Ausmaß der geschlechtsbezogenen Entgeltdiskriminierung ist, konnte bislang aber nicht ermittelt werden - weder auf gesamtwirtschaftlicher Ebene noch im einzelnen Unternehmen....

Monetäre Leistungsanreize sind ein politisch hochbrisantes Thema - insbesondere unter Bedingungen wachsender Finanznot öffentlicher Haushalte und anhaltendem Personalabbau. In dieser Situation ist das Vorhaben, Tarifentgelte im öffentlichen Sektor zukünftig stärker nach Leistung zu...

Nach wie vor klafft eine erhebliche Lücke zwischen den durchschnittlichen Arbeitsentgelten pro Stunde von Frauen und Männern. Aktuell beträgt in Deutschland der Gender-Pay-Gap 18 Prozent (2021). Um diese Entgeltlücke zu verringern, trat 2017 das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) in...