Similar Search Results

Assessment-Center: Entwicklung statt Auswahl

Obermann, Christof; Höft, Stefan - In: Wirtschaftspsychologie aktuell : Zeitschrift für … 15 (2008) 3, pp. 18-20

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003756604

Construct overlap of personality and assessment center constructs : is there more than "g"?

Höft, Stefan; Muck, Peter M. - In: Research contributions to personality at work, (pp. 49-76). 2008

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003771987

Application of the principles of behaviorally anchores rating scales to assess the big five personality constructs at work

Muck, Peter M.; Hell, Benedikt; Höft, Stefan - In: Research contributions to personality at work, (pp. 77-97). 2008

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003771993

Die Bindungswirkung von Unternehmenspraktika im Rahmen des Hochschulmarketings: affektives Commitment als endogene und exogene Variable

Höft, Stefan; Hell, Benedikt - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 21 (2007) 1, pp. 5-21

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003432837

Berufseignungsdiagnostik und Personalauswahl

Schuler, Heinz; Höft, Stefan - 2004

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003472280

Wirtschaftsethik trifft Organisationspsychologie : spiegeln Ethikkodizes organisationspsychologische Konzepte zum (un-)moralischen Verhalten wider?

Stumpf, Siegfried; Höft, Stefan; Ponte, Ulrike de - In: Der Mensch im Mittelpunkt wirtschaftlichen Handelns : …, (pp. 427-434). 2009

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003929975

The predictive validity of assessment centers in German-speaking regions : a meta-analysis

Becker, Nicolas; Höft, Stefan; Holzenkamp, Marcus; … - In: Journal of personnel psychology 10 (2011) 2, pp. 61-69

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009158827

Die Bindungswirkung von Unternehmenspraktika im Rahmen des Hochschulmarketings : affektives Commitment als endogene und exogene Variable

Höft, Stefan; Hell, Benedikt - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 21 (2007) 1, pp. 5-21

Unternehmenspraktika gelten als wirkungsvolle Personalmarketing-Maßnahmen zur Bindung zukünftiger Mitarbeiter und werden von Organisationen häufig zur Personalrekrutierung und Personalauswahl herangezogen. In der berichteten Studie wird die Bindungswirkung solcher Praktika unter Rückgriff...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009667603

Was Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tun und lassen sollten ...: eine Inhaltsanalyse von Verhaltenskodizes der DAX-30-Unternehmen aus organisationspsychologischer Sicht

Stumpf, Siegfried; Höft, Stefan; Ponte, Ulrike de - In: Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik : zfwu 12 (2011) 3, pp. 429-460

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009515086

Realistische Selbsteinschätzung als eignungsdiagnostische Anforderung

Höft, Stefan; Bathe, Anja - In: Innovative Ansätze für die Eignungsdiagnostik, (pp. 253-264). 2008

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003747889