We study a dynamic model of team production with moral hazard. We show that the players begin to invest effort only shortly before the time limit when the reward for solving the task is shared equally. We explore how the team can design contracts to mitigate this form of procrastination and show...

In der Empirie zeichnet sich ein Trend zu häufigerem Wechsel der Arbeitgeber und Projektarbeit ab. Gleichzeitig wird in der Literatur die Überlegenheit von Strategischen, Dynamischen oder Virtuellen Netzwerken postuliert. Endpunkt ist eine Welt, die nur aus Projekten besteht. Im Bedarfsfall...