This paper empirically examines the impact of temporary agency work on firm performanceusing panel data from German establishments. Thereby, special attention is devoted to thequestion, whether there are performance differences between firms using temporary agencyworkers (TAWs) as a buffer stock...

Diese Studie untersucht den Einfluss von Temporärbeschäftigung auf den Unternehmenserfolgempirisch unter Verwendung repräsentativer Datensätze für Unternehmen in der Schweizrespektive für Betriebe in Deutschland. Dabei wird besonderes Augenmerk auf die Frage gelegt,ob es...

Diese Studie untersucht den Einfluss von Temporärbeschäftigung auf den Unternehmenserfolg empirisch unter Verwendung repräsentativer Datensätze für Unternehmen in der Schweiz respektive für Betriebe in Deutschland. Besonderes Augenmerk wird auf die Frage gelegt, ob es...

Owing to changes in the business environment, there has been a tremendous adoption of innovative workplace organisation (WO) and human resource (HR) practices during the last few decades. Assuming a holistic perspective on human resource management (HRM), the present study establishes the...

Als Folge von Veränderungen im Unternehmensumfeld haben sogenannte innovative arbeitsorganisatorische und personalpolitische Instrumente, wie z.B. Gruppenarbeit oder ergebnisabhängige Entlohnung, in den vergangenen Jahrzehnten eine enorme Verbreitung erfahren. Die vorliegende Studie erarbeitet...

In den vergangenen Jahrzehnten ist ein Trend hin zu flacheren Organisationen mit weniger Hierarchieebenen zu verzeichnen gewesen. Eine Verringerung der Anzahl an Führungsstufen kann sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens haben. Der...

Erster zu sein, ist immer vorteilhaft - diese Sichtweise wird im Kontext von Unternehmen gewöhnlich vertreten. Die akademische Literatur bestätigt diese Annahme jedoch nicht generell. Im Gegenteil, als Erster zu handeln kann auch schädlich für Unternehmen sein. Die vorliegende Studie...

Owing to changes in the business environment, there has been a tremendous adoption of innovativeworkplace organisation (WO) and human resource (HR) practices during the last fewdecades. Assuming a holistic perspective on human resource management (HRM), the presentstudy establishes the...

This paper empirically examines the impact of temporary agency work on firm performanceusing panel data from German establishments. Thereby, special attention is devoted to thequestion, whether there are performance differences between firms using temporary agencyworkers (TAWs) as a buffer stock...