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Personalarbeit kann jeder? Professionalisierung im Personalmanagement – Erfolgsrelevante Kompetenzen von HR-Managern

Kurzhals, Yasmin - Rainer Hampp Verlag

Anforderungen in dem Berufsfeld Personalmanagement bewaeltigen zu koennen? Und lassen sich professionelle Kompetenzstandards fuer … „gutes Personalmanagement“ und „kompetente Personalmanager“ formulieren, die beschreiben, welches Wissen, welches Koennen und … Kompetenzstandards sowie zukuenftig relevante Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen im Personalmanagement beruecksichtigt. Zur …

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LPP - Linked Personnel Panel : Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg: Längsschnittstudie in deutschen Betrieben (Datendokumentation der ersten Welle)

Broszeit, Sandra; Wolter, Stefanie - Forschungsdatenzentrum der Bundesagentur für Arbeit, … - 2015

"This Datenreport describes the Linked Personnel Panel 2012/2013 (LPP 1213). The LPP is a linked-employer-employee data set on HR work, corporate culture and management instruments in German establishments that evolved within the framework of the project 'Quality of work and economic success'....

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WACHSTUMSSTRATEGIEN VON FAMILIENGEFÜHRTEN MILCHVIEHBETRIEBEN MIT FREMDARBEITSKRÄFTEN

Bronsema, Hauke; Stratmann, Janine; Schlosser, Katharina; … - Gesellschaft für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften … - 2014

Die strategische Ausrichtung landwirtschaftlicher Betriebe ist eine klassische agrarökonomi-sche Fragestellung. Im Rahmen der Strategieoptionen nehmen bei langfristiger Fortführungs-absicht Wachstumsstrategien die dominierende Position ein. Eine typische Entwicklung ist hierbei die Abkehr vom...

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ifo Personalleiterbefragung: Sonderfrage zur Rente mit 63

Jacob-Puchalska, Anita - In: Ifo Schnelldienst 67 (2014) 17, pp. 57-58

Die Sonderfrage im zweiten Quartal 2014 thematisiert die Folgen der neuen Regelungen zur Rente mit 63 in den Unternehmen. Der Beitrag stellt die Ergebnisse dieser Befragungen vor.

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