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Arbeitsbeziehungen im "Ridepooling" : Entwicklungen und Auseinandersetzungen in einem entstehenden Feld
Dittmar, Nele - In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, … 29 (2022) 3/4, pp. 211-232
Arbeitsbeziehungen. Das Unternehmen Uber, das auch in den deutschen Mobilitätssektor drängt, steht stellvertretend für ein Modell, in dem … Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz und Möglichkeiten tarifvertraglicher Regulierung von Beschäftigungsbedingungen … Ridepooling - genauer, um nachzuzeichnen, wie sich dort "Spielregeln" der Arbeitsbeziehungen herausbilden. Die feldtheoretische …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10015077365
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Tarifverträge - nein danke!?, Ausmaß und Einflussfaktoren der Tarifbindung west- und ostdeutscher Betriebe
Kohaut, Susanne; Schnabel, Claus - In: Journal of Economics and Statistics (Jahrbuecher fuer … 223 (2003) 3, pp. 312-331
Eine Auswertung repräsentativer Daten des IAB-Betriebspanels zeigt, dass im Jahr 2000 knapp die Hälfte der westdeutschen, aber nur gut ein Viertel der ostdeutschen Betriebe durch Flächen- oder Firmentarifverträge gebunden waren, wobei die Flächentarifbindung in den letzten Jahren...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008533717
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The acceptability of layoffs and pay cuts : comparing North America with Germany
Gerlach, Knut; Levine, David; Stephan, Gesine; Struck, Olaf - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) - 2006
"Substantial evidence shows that North Americans are generally more accepting of the market than Europeans and attribute market outcomes to a larger degree to effort or skill. This article discusses the perceived fairness of layoffs and pay cuts in North America and Germany. We expect North...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005132544
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Arbeit in Osteuropa : kontrastreiche Wirklichkeit
Globokar, Tatjana; Kahn, Michele - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 19 (1986) 2, pp. 328-338
"Ob auf dem Gebiet des Arbeitsrechts, der Arbeitsorganisation oder der Entlohnung - die Staaten Osteuropas weisen große Unterschiede auf. Diese spiegeln sowohl unterschiedliche historische und kulturelle Tradition wider als auch ungleiche Entwicklungsniveaus der jeweiligen Volkswirtschaft....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005533536
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Großbritannien: Die marktwirtschaftliche Strategie (British Labour Market Performance: The Market-Oriented Approach)
Klodt, Henning - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 31 (1998) 2, pp. 277-293
"In recent years, the United Kingdom has been remarkably successful in reducing unemployment. The standardized unemployment rate fell from 10 percent in 1993 to 6 percent in 1998, and most observers agree that further reductions can be achieved in the years to come. Also with respect to...
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Collective bargaining structure and its determinants : an empirical analysis with British and German establishment data
Schnabel, Claus; Zagelmeyer, Stefan; Kohaut, Susanne - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) - 2005
"Using two nationally representative establishment data sets, this paper investigates collective bargaining coverage and firms' choice of governance structures for the employment relationship in Britain and in (western and eastern) Germany. Both countries have experienced a substantial decline...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005537127
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Arbeit in Osteuropa : kontrastreiche Wirklichkeit
Globokar, Tatjana; Kahn, Michele - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 19 (1986) 2, pp. 328-338
"Ob auf dem Gebiet des Arbeitsrechts, der Arbeitsorganisation oder der Entlohnung - die Staaten Osteuropas weisen große Unterschiede auf. Diese spiegeln sowohl unterschiedliche historische und kulturelle Tradition wider als auch ungleiche Entwicklungsniveaus der jeweiligen Volkswirtschaft....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010733499
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Kollektive Lohnverhandlungen und der Gender Wage Gap : Befunde aus einer qualitativen Studie
Gärtner, Debora; Grimm, Veronika; Lang, Julia; … - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) - 2014
"Empirical studies indicate that the gender wage gap is lower under collectively negotiated contracts than in firms not bound by such contracts. It is, however, a largely open question, how the organization and the process of collective negotiations affect the gender wage gap. In the period from...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010795476
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Collective bargaining structure and its determinants : an empirical analysis with British and German establishment data
Schnabel, Claus; Zagelmeyer, Stefan; Kohaut, Susanne - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) - 2005
"Using two nationally representative establishment data sets, this paper investigates collective bargaining coverage and firms' choice of governance structures for the employment relationship in Britain and in (western and eastern) Germany. Both countries have experienced a substantial decline...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010592375
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The acceptability of layoffs and pay cuts : comparing North America with Germany
Gerlach, Knut; Levine, David; Stephan, Gesine; Struck, Olaf - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) - 2006
"Substantial evidence shows that North Americans are generally more accepting of the market than Europeans and attribute market outcomes to a larger degree to effort or skill. This article discusses the perceived fairness of layoffs and pay cuts in North America and Germany. We expect North...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010592436