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Managementbeurteilung als Grundlage der internen Nachfolgeplanung für das Topmanagement : Analyse von Mikropolitik
Kutasi, Cornelia - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003819863
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Management Skills : Beziehungen nutzen, Probleme lösen, effektiv kommunizieren
Kett, Ingo; Schewe, Gerhard - 2010 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003868226
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Aktienkursorientierte Vergütungssysteme für Führungskräfte : eine Analyse aus rechtlicher und betriebswirtschaftlicher Sicht
Schulz, Arne - 2010 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003872679
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Managementvergütung, Corporate Governance und Unternehmensperformance : eine modelltheoretische und empirische Untersuchung
Lazar, Christian - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003408663
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Effektive Bindung lokaler Führungskräfte in China : Retention-Management westlicher Unternehmen
Groenewald, Horst - 2009 - 2., erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003917417
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Handbook of research on top management teams
Carpenter, Mason (ed.) - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008858217
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Motivation durch Zielvereinbarungen : Engagement in der Arbeit - Erfolg in der Umsetzung
Stroebe, Antje I.; Stroebe, Rainer W. - 2010 - 3., überarb. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003996492
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Wertorientierungen und Führungsstil : Ergebnisse einer Felduntersuchung zum Führungsstil leitender Angestellter
Matiaske, Wenzel - 1992
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008730449
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Paradoxien und Widersprüche der Führungskräfterekrutierung : Personalauswahl und Geschlecht
Schlamelcher, Ulrike - 2011 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008773186
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Karrieren und Karrieremuster internationaler Führungskräfte
Biemann, Torsten - 2007
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