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Centralized bargaining, multi-tasking, and work incentives
Lindbeck, Assar; Snower, Dennis J. - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000985316
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Unternehmenskontrolle und Finanzmärkte im Transformationsprozeß Osteuropas aus Sicht der Principal-Agent-Theorie
Warken, Heribert - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000624079
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Centralized bargaining, multi-tasking and work incentives
Lindbeck, Assar; Snower, Dennis J. - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000629717
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Centralized bargaining, multi-tasking and work incentives
Lindbeck, Assar; Snower, Dennis J. - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000618402
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Centralized bargaining and reorganized work : are they compatible?
Lindbeck, Assar; Snower, Dennis J. - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001407409
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Mediators and mechanism design : why firms hire consultants
Mitusch, Kay; Strausz, Roland - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001378499
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Contract management responsibility system and profit incentives in China's state-owned enterprises
Choe, Chongwoo; Yin, Xiankang - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001378680
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Reorganisation durch Initiative von unten: "Unternehmer im Unternehmen"
Wolff, Birgitta; Wulffen, Katrin von - In: Existenzgründung und Unternehmertum : Themen, Trends …, (pp. 235-255). 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001378717
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Anreizkompatible Reorganisation von Unternehmen
Wolff, Birgitta - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001365830
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Komplementarität ökonomischer und psychologischer Erklärungen von Reorganisationsprozessen
Wolff, Birgitta - In: Unternehmen im Wandel und Umbruch : Transformation, …, (pp. 283-304). 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001323197