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Personality, intelligence and assessment centre expert ratings
Furnham, Adrian; Jensen, Troy; Crump, John - In: International journal of selection and assessment 16 (2008) 4, pp. 356-365
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003789774
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Managementbeurteilung als Grundlage der internen Nachfolgeplanung für das Topmanagement : Analyse von Mikropolitik
Kutasi, Cornelia - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003819863
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Der Ansatz des klassischen Management Appraisal/Talent Management
Kascha, Saba - In: Zeitschrift der Unternehmensberatung : ZUb 4 (2009) 2, pp. 88-89
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003821446
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Profit durch Personalauswahl - warum sich eine qualitativ hochwertige Personalauswahl langfristig rechnet
Kersting, Martin - In: Personalauswahl im öffentlichen Sektor : [Symposium …, (pp. 33-54). 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003905886
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Simulationen - situative Verfahren in der Managementdiagnostik
Bäcker, Rainer - In: Personalauswahl im öffentlichen Sektor : [Symposium …, (pp. 241-264). 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003906500
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Assessment-Center und Management Audits
Wübbelmann, Klaus - In: Personalauswahl im öffentlichen Sektor : [Symposium …, (pp. 265-279). 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003906502
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International recruitment, selection, and assessment
Sparrow, Paul R. - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003414618
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Leadership at the top: a new instrument for assessing and developing directors
Dulewicz, Victor - In: International journal of business governance & ethics : … 3 (2007) 2, pp. 127-138
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003435134
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Handbook of workplace assessment : evidence-based practices for selecting and developing organizational talent
Scott, John Carlson (contributor);  … - 2010 - 1st ed.
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