Similar Search Results

Partizipationsformen und Konfliktmanagement im Betrieb

Fulda, Carolin; Lesch, Hagen - In: IW-Trends : die vierteljährliche Zeitschrift zur … 50 (2023) 3, pp. 87-105

betriebliche Konflikte gelöst werden. Laut diesen Daten gab es 2022 in 11 Prozent der Unternehmen einen Betriebsrat. Weitere 12 …,7 Prozent verfügten über ein alternatives Vertretungsorgan (AVO). Zentrale Konfliktthemen waren bei Unternehmen mit Betriebsrat … Interessenunterschiede mehrheitlich intern beigelegt. Zur Konfliktvermeidung gingen Unternehmen mit Betriebsrat oftmals den im …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014339824

Mitbestimmung in kulturellen Einrichtungen

Dilger, Alexander - 2022

Die meisten kulturellen Einrichtungen bzw. Betriebe mit künstlerischem Anspruch wie Theater und Orchester werden betrieblich mitbestimmt. Allerdings gelten für sie Einschränkungen als Tendenzbetriebe, insbesondere sollen Nicht-Künstler nicht in künstlerischen Belangen mitbestimmen,...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10013466426

Changes in Collective Bargaining in the U.K.

Addison, John T.; Siebert, William Stanley - 2002

Perhaps no other country in recent years has witnessed greater change in its collective bargaining framework than the UK. This paper describes the dramatic developments and their consequences. Like Gaul, it is in three parts. The first part charts the six major pieces of legislation –...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010276575

Trade unions in a civilized market economy

Müller-Jentsch, Walther - In: Management revue : socio-economic studies 23 (2012) 1, pp. 7-13

The article tries to answer an old question of economic theory and institutional economics: How do trade unions fit into a market economy? Are they a constitutive element of the market order or: are they a source of irritation and disruption?

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009764101

Strikes, Employee Workplace Representation, Unionism, and Trust : Evidence from Cross-Country Data

Addison, John T. - 2017

This paper investigates the determinants of industrial conflict in companies, using a multi-country workplace inquiry for 2009 and 2013 and various measures of strike activity. The principal goal is to address the effect of formal workplace representation on strikes, distinguishing in the first...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012962271

Labour Agency and Union Positionalities in Global Production Networks

Cumbers, Andy - 2010

The development of a global production networks (GPN) perspective in economic geography has brought valuable insights into the social and political relations between regional, state and corporate actors in understanding processes of value capture in the production of commodities. However, to...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012758903

The "good workplace" : the role of joint consultative committees, unions and HR policies in employee ratings of workplaces in Britain

Barry, Michael P.; Bryson, Alex; Gómez, Rafael; … - 2018

Using new, rich data on a representative sample of British workers, we examine the relationship between joint consultation systems at the workplace and employee satisfaction, accounting for possible interactions with union and management-led high-commitment strategies. We focus on non-union...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011916644

Unionizing Subcontracted Labor

Shamir, Hila - 2018

Subcontracting — the practice of using intermediaries to contract workers, whether through temp agencies, manpower agencies, franchise, or other multilayered contracting — is an increasingly popular pattern of employment worldwide. Whether justified from a business perspective or not,...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012916512

Betriebsratswahlen 2014 : ein Rückblick auf Basis der IW-Betriebsratswahlbefragung

Stettes, Oliver - In: IW-Trends : Vierteljahresschrift zur empirischen … 42 (2015) 1, pp. 3-20

Belegschaften der Betriebe, in denen ein Betriebsrat existiert, auf ein breites Echo gestoßen sind. Die Wahlbeteiligung lag bei …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011313287

Die Wirkung des Betriebsverfassungsgesetzes am Beispiel der Freistellung von Betriebsräten – ein Beitrag zur Rechtstatsachenforschung

Mohrenweiser, Jens; Backes-Gellner, Uschi - Institut für Strategie und Unternehmensökonomik … - 2009

Freistellung eines Mitgliedes des Betriebsrates. Dieses Papier analysiert, wie die im BetrVG vorgesehene Freistellung eines … Betriebsratsmitgliedes tatsächlich in Betrieben umgesetzt wird. Wir zeigen zunächst, dass die Freistellung nicht wie man gemäß BetrVG … kontinuierlich zunimmt. Nur wenn man nach Betrieben mit mehr oder weniger guten Arbeitsbeziehungen zwischen Betriebsrat und …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005061433