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Integratives Personalentwicklungsmarketing in Verwaltungsbetrieben
Thielmann-Holzmayer, Claudia - In: Führung im öffentlichen Sektor, (pp. 207-225). 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008729052
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Innovationsfähigkeit durch strategisches Personalmarketing
Meyer, Martin; Rust, Holger - In: Innovationsfähigkeit sichern : Konzepte, …, (pp. 113-127). 2011
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Innengerichtetes Markenmanagement : über die Abhängigkeit von Marke und Personal in der Gastronomie
Nungesser, Stefan; Boden, Christiane - In: Mit der Marke zum Erfolg : Markenmanagement in …, (pp. 225-246). 2011
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Strategische Personalrekrutierung bei MLP
Kugelmeier, Christian - In: Handbuch Strategisches Personalmanagement, (pp. 83-99). 2011
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Personalmarketing als Schlüssel zur Gewinnung, Bindung und Wiedergewinnung von Mitarbeitern
Kirchgeorg, Manfred; Müller, Jenny - In: Handbuch Strategisches Personalmanagement, (pp. 63-81). 2011
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Do business ethics pay off? : the influence of ethical leadership on organizational attractiveness
Strobel, Maria; Tumasjan, Andranik; Welpe, Isabell M. - In: Zeitschrift für Psychologie 218 (2010) 4, pp. 213-224
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Mitarbeiter als Botschafter des Unternehmens
Fink, Sonja; Kederer, Judith - In: Personalwirtschaft : das Magazin für den Job HR 34 (2007) 12, pp. 48-49
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Wer ist der Attraktivste im Land? : Arbeitgeberattraktivität und Arbeitgeberrankings
Huf, Stefan - In: Personalführung : das DGFP Magazin für das … 40 (2007) 12, pp. 58-63
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Hochschulabsolventen gewinnen, fördern und erhalten
Thom, Norbert; Friedli, Vera - 2008 - 4., überarb. Aufl.
Wer im Wettbewerb bestehen will, benötigt exzellentes Personal. Hochschulabsolventen haben eine gute Chance, in die Schlüsselpositionen einer Unternehmung oder Institution hineinzuwachsen. Die Arbeitgeber müssen diese Personengruppe in spezifischer Weise behandeln, um den erwünschten Erfolg...
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