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Investors' reactions to companies' stakeholder management : the crucial role of assumed costs and perceived sustainability
Schwarzmüller, Tanja; Brosi, Prisca; Stelkens, Vera; … - In: Business research 10 (2017) 1, pp. 79-96
Companies regularly have to address opposing interests from their shareholding and non-shareholding stakeholder groups. Consequently, a wealth of previous research has focused on how CEOs decide which stakeholder management activities to pursue and prioritize. In contrast, however, surprisingly...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011814590
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It's the base : why displaying anger instead of sadness might increase leaders’ perceived power but worsen their leadership outcomes
Schwarzmüller, Tanja; Brosi, Prisca; Spörrle, Matthias; … - In: Journal of business and psychology 32 (2017) 6, pp. 691-709
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011778110
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Wenn Gleiches unterschiedlich beurteilt wird : die Wirkung unbewusster Rollenerwartungen
Welpe, Isabell M.; Brosi, Prisca; Schwarzmüller, Tanja - In: Organisationsentwicklung : Zeitschrift für … 33 (2014) 4, pp. 32-35
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010424350
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Führung im digitalen Zeitalter
Schwarzmüller, Tanja; Brosi, Prisca; Welpe, Isabell M. - In: Digitales Neuland : warum Deutschlands Manager jetzt …, (pp. 155-166). 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011405747
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Digital Work Design : die Big Five für Arbeit, Führung und Organisation im digitalen Zeitalter
Welpe, Isabell M.; Brosi, Prisca; Schwarzmüller, Tanja - 2020 - 2., unveränderte Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012291304
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Digital Work Design : die Big Five für Arbeit, Führung und Organisation im digitalen Zeitalter
Welpe, Isabell M.; Brosi, Prisca; Schwarzmüller, Tanja - 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011805982
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Führung 4.0 - wie die Digitalisierung Führung verändert
Schwarzmüller, Tanja; Brosi, Prisca; Welpe, Isabell M. - In: CSR und Digitalisierung : der digitale Wandel als …, (pp. 617-628). 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011732150
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Sparking anger and anxiety : why intense leader anger displays trigger both more deviance and higher work effort in followers
Schwarzmüller, Tanja; Brosi, Prisca; Welpe, Isabell M. - In: Journal of business and psychology 33 (2018) 6, pp. 761-777
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011954561
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Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik
Welpe, Isabell M. (ed.); Brosi, Prisca (ed.);  … - 2015 - 1. Aufl. 2015
Herausforderungen bei der Auswahl und Beurteilung von Führungskräften -- Auswahl und Beurteilung von Männern und Frauen als Führungskräfte -- Lösungsmöglichkeiten zur Verbesserung der Auswahl und Beurteilung von Führungskräften -- Weiterführende Lösungsmöglichkeiten auf individueller...
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Do we work hard or are we just great? The effects of organizational pride due to effort and ability on proactive behavior
Brosi, Prisca; Spörrle, Matthias; Welpe, Isabell M. - In: Business Research 11 (2018) 2, pp. 357-373
This study derives a conceptual framework for examining parallel and differential influences of organizational pride in employees' efforts versus abilities on proactivity. Data from a field survey (N = 1218) confirm our theoretical model. Organizational pride in employees' efforts and...
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