Das Personalmanagement befindet sich im Umbruch, da immer mehr Unternehmen dazu übergehen, ihre Personalfunktionen an professionelle Dienstleister auszulagern. Der vorliegende Beitrag untersucht auf Basis einer durchgeführten schriftlichen Befragung von 45 deutschen Unternehmen deren...

Der Beitrag präsentiert einen Überblick über die Diffusion der Informationstechnologie in der betrieblichen Personalarbeit und die damit verbundenen Implikationen. Anschließend wird geprüft, inwieweit ökonomische Theorieansätze (Prinzipal-Agenten- Theorie, Transaktionskostentheorie) zu...

This paper analyses the role of consulting success and contingent fees as two important pillars of a theory of management consulting. In view of public criticism, contingent fees are not only considered as a possible implication of the success evaluation of consulting activities, but also as an...

Drawing on the knowledge-based view of the firm, we develop and test a theoretical model linking high-performance work systems (HPWS) and workforce productivity via employee exchange and combination of knowledge. A test of our model in a sample of junior enterprises in Germany supports the...

This study seeks to extend hedge fund activism research to a country where the ownership structure is dominated by large major shareholders. Until now, studies about hedge fund activism mainly treated countries with dispersed ownership structures. Using an event study with 133 German hedge fund...