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Stärke im Personalmanagement zahlt sich aus : HR-Management im Mittelstand
Bruch, Heike; Menges, Jochen - In: Personalwirtschaft : das Magazin für den Job HR 34 (2007) 3, pp. 36-39
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003594638
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Weltweit Leitplanken setzen
Böcker, Manfred - In: Personalwirtschaft : das Magazin für den Job HR 34 (2007) 7, pp. 18-20
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003595228
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Die Übertragung des Modells der Arbeitgeberzusammenschlüsse aus Frankreich nach Deutschland
Wölfing, Sigrid - In: Planen mit Weitblick : Herausforderung für kleine …, (pp. 105-110). 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003595624
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Strategic competitiveness, human resource strategy and organizational performance linkage amongst SMEs in the Malaysian manufacturing sector
Hassan, Za'faran - In: Small and medium sized enterprises in East Asia : …, (pp. 368-394). 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003676004
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Les communautés de pratique intentionnellement créées : apprentissages tirés d'une expérimentation en contexte de PME
Bourhis, Anne; Dubé, Line; Jacob, Réal - In: Revue Gestion 2000 : management & prospective 24 (2007) 5, pp. 101-121
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003582586
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HRM as a means of shaping relational networks within a company : a comparison of two knowledge-intensive companies
Kase, Robert; Zupan, Nada - In: Economic and business review for Central and … 9 (2007) 3, pp. 213-234
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003601128
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The obsolete employee : how businesses succeed without employees - and love it!
Russer, Michael J. - 2007
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Standardisierte Kompetenzmodelle für erfolgreiche Internationalisierungsstrategien : Nutzen für kleine und mittlere Unternehmen insbesondere aus der Dienstleistungswirtschaft
Stracke, Christian; Stypmann, Marco - In: Kompetenzentwicklung in kleinen und mittleren …, (pp. 133-161). 2008
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