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A hurting embrace does not last long : toxicity of abusive supervision erodes leader and organizational identification to cause turnover intention
Yasmeen, Atiya; Khan, Muhammad Mumtaz; Ahmed, Syed Saad - In: Journal of health organization and management 38 (2024) 1, pp. 92-111
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014507100
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Interacting elements of leadership : key to integration but looking for integrative theory
Knippenberg, Daan van; Dwertmann, David J. G. - In: Journal of management 48 (2022) 6, pp. 1695-1723
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013268106
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Qualities of vision, qualities of leadership
Hunsicker, J. Quincy - 1986
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000420361
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Führungsmodelle : Stand der Forschung
Wicher, Hans - 1991
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000085052
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A theory of leadership effectiveness
Fiedler, Fred E. - 1967
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000024408
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Leadership qualities : a theoretical inquiry and an experimental study on foremen
Rainio, Kullervo - 1955
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000305828
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Gruppenarbeit - theoretische Grundlagen und Evaluierung an ausgewählten Praxisbeispielen
Becker, Manfred - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000987012
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Sicherung der Rationalität in der Willensbildung durch die Nutzung des fruchtbaren Spannungsverhältnisses von Reflextion und Intuition
Weber, Jürgen (contributor); Schäffer, Utz (contributor) - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000990180
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Aufgaben und Rollen von Führungskräften : neue Herausforderungen und ihre Konsequenzen
Wild, Walter Robert - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000968115