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Unternehmenskultur in der Praxis : Aspekte und Beispiele einer Neuorientierung
Empter, Stefan (ed.); Kluge, Norbert (contributor) - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000533679
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Mitarbeiterbeteiligung, Unternehmenskultur und Sozialpartnerschaft : Ergebnisse eines Kongresses der Niedersächsischen Landesregierung in Zusammenarbeit mit der Arbeitsgemeinschaft...
Weger, Hans-Dieter (ed.); Albrecht, Ernst (contributor) - 1989
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000083686
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The totalitarian dynamic behing HRM's democratic façade
Abbott, Keith - In: Asia Pacific : journal of human resources 53 (2015) 2, pp. 204-220
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011303653
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Perceptions of high-involvement work practices, person-organization fit, and burnout : a time-lagged study of health care employees
Kilroy, Steven; Flood, Patrick C.; Bosak, Janine; … - In: Human resource management 56 (2017) 5, pp. 821-835
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011762764
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Healthy at Work : Interdisciplinary Perspectives
Wiencke, Markus (ed.); Cacace, Mirella (ed.);  … - 2016
Organizational Culture and Occupational Health -- The Importance of Leadership for Occupational Health -- Public and Private Policies Promoting Occupational Health -- Evidence-Based Studies and Interventions Promoting Occupational Health.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013275858
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Der neue Sozialvertrag : ein dialogisch-partnerschaftliches Unternehmenskonzept
Eberle, Hans-Jürgen - 1992
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000942740
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Ist Demokratie möglich? : Arbeitnehmerbeteiligung im Unternehmen ; der schwierige Weg zwischen Demokratie und Effizienz
Baglioni, Guido - 1999 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000649435
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La participation des salariés : du partage d'information à la codétermination
Crifo, Patricia; Rebérioux, Antoine - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012100368