This paper documents the existence of striking regional differences in the reported behaviour of employees working within the same firm but in different Italian regions. In particular, the frequency of recorded and punished misconduct episodes is significantly higher among employees working in...

In this paper I analyse a labour market where the wage is endogenously determined according to an Efficient Bargaining process between a firm and a labour union whose members are partitioned into two social groups: the old and the young. Furthermore, I exploit the Single-Mindedness theory, which...

Da tempo, la ricerca e l’osservazione empirica hanno messo in evidenza il fiorire di un variegato insieme di attività - promosse dal sindacato o cui esso partecipa - accomunate dal fatto di essere radicate trasversalmente sul territorio, anziché essere basate sull’azione negoziale di...

Der Beitrag sucht nach Indizien fuer wachsende Legitimitionsprobleme im deutschen System der industriellen Beziehungen. Ausgangspunkt ist die Annahme, dass der „sozialpartnerschaftliche Geist“ bislang eine wichtige Legitimationsfunktion im System industrieller Beziehungen erfuellt hat. Mit...

Einige Breitenerhebungen und Fallstudien haben grundlegende Erkenntnisse ueber Formen, Funktionen und Entstehungskontexte kollektiver Interessenvertretungsorgane auf Betriebsebene, die keine Betriebsraete sind und oftmals als ‚Andere Vertretungsorgane’ (AVOs) bezeichnet werden, generiert....