Der Autor untersucht Entwicklung und Situation der betrieblichen Organisationspraxis in Ungarn für den Zeitraum seit Einführung des neuen ökonomischen Mechanismus im Jahr 1968 bis Anfang der 80er Jahre und befaßt sich mit den Merkmalen dieser Organisationspraxis: den innerbetrieblichen...

Building on theories of Corporate Sustainability, Triple Bottom Line, and Natural Resource-Based View, this study aims to predict the positive relationship between green transformational leadership, green human resource management practices, and employees' green behavior. It applies a...

Jelen cikkben arra vállalkozik a szerző, hogy a román közszolgálati (központi és a helyi közigazgatás) humánerőforrás-menedzselés modernizációjának tapasztalatait ismertesse. Modern értelemben közszolgálatról 1866 óta beszélhetünk Romániában. Ekkor lépett trónra a...

A koronavírus-járvány rövid időtartam alatt rendkívüli kihívások elé állította a gazdaságot és a társadalmat, ami sajátos megközelítést, újszerű, kreatív hozzáállást igényel a szervezetek vezetőitől. A tanulmány célja, hogy vezetéstudományi szakirodalmak alapján...

Purpose: Multinational companies (MNCs) expect the highest return from their locally dispersed units, and thus the factors that impact the success of the subsidiaries have been of great interest to the literature. Building on the resource-based view, this paper aims to explore the effects of a...

Purpose: We explore the effects of three organizational variables (country of origin of the multinational company (MNC), the timing of entry into the European Union and the mode of establishment of the MNC subsidiary unit) on the human resource management (HRM) practices being pursued by...

Már a világjárvány kihirdetésekor egyértelmű volt a közgazdászok, gazdasági elemzők és a politikai döntéshozók számára, hogy a világjárvány és a megfékezésére irányuló intézkedések gazdasági válságot fognak előidézni világszerte. A gazdaságon kívülről...