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Mitarbeiter für den Wandel begeistern - eine Utopie? : der Erfolg eines Unternehmens hängt von motivierten Mitarbeitern ab
Dahm, Markus H. - In: Zeitschrift der Unternehmensberatung : ZUb 3 (2008) 4, pp. 167-173
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003738959
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Development for high performance
2008 - Rev. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003739970
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Employee engagement carries ENSR through organizational challenges and economic turmoil
Kelleher, Bob - In: Global business and organizational excellence : a … 28 (2008/09) 3, pp. 6-19
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003814252
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A leader's journey to engage
Trinder, Jane - In: Leadership learning : knowledge into action, (pp. 57-73). 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003801180
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Employees' perception of organizational change : the mediating effects of stress management strategies
Yu, Ming-chu - In: Public personnel management 38 (2009) 1, pp. 17-32
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Personalführung : die veränderten Bedingungen für Führungserfolg
Stahlberg-Kirschke, Astrid - 2009 - 2. überarb. und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003856588
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Flow statt Frust : der Weg zum motivierten und leistungsstarken Mitarbeiter
Becker, Manfred - 2006 - 2., erw. und vollst. überarb. Aufl
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003357715
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I would prefer not to ... : Anmerkungen zum Unbehagen in Organisationen
Meiffert, Torsten - In: Organisationsentwicklung : Zeitschrift für … 26 (2007) 1, pp. 48-52
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003426532
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Fit für den Wandel durch transaktionale und transformationale Führung
Dörr, Stefan - In: Wirtschaftspsychologie aktuell : Zeitschrift für … 14 (2007) 1, pp. 23-26
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