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Human Resource Management, Personalauswahl und Theorien industrieller Beziehungen : Interaktionskulturen aus einer Negotiated Order-Perspektive
König, Susanne - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002538795
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Verhaltenswissenschaftliche Managementlehre
Reimer, Jürgen-Michael - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002493721
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Individualisierung und Wissensarbeit : Individualisierungsprozesse in Unternehmen und ihre Auswirkungen am Beispiel der Personalorganisation
Green, Sandra M. - 2004 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002473997
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Personal-Management, Organisation, Unternehmungsführung : Festschrift zu Ehren von Prof. Dr. Jürgen Berthel
Becker, Fred G. (ed.); Berthel, Jürgen (honouree) - 2004 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002135552
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Internationales Personalmanagement : Entwicklungsstrategien zur Vergütungs- und Einsatzgestaltung
Hoyer, Karsten - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003139190
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Intellektuelles Kapital und Wissen : Implikationen der institutionellen Einbindungsform von Wissensarbeitern
Schloderer, Florian - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003064824
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Strategisches Management humaner Wissensressourcen
Feldhoff, Ellen - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002645215
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Management von Teams : theoretische Konzepte und empirische Befunde
Högl, Martin (ed.); Gemünden, Hans Georg (contributor) - 2005 - 3., vollst. überarb. und erg. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002678245
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Demerger-Management : wertorientierte Desintegration von Unternehmen
Cascorbi, Annett - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001852827
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Internationalisierung im Mittelstand : Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren
Gutmann, Joachim (ed.) - 2000 - 1. Aufl.
internationalen Personalmanagement, Erfahrungsberichte mittelständischer Unternehmen und Beiträge zu Formen der Internationalisierung. …
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