The paper sheds light on the impact of spatial agglomeration of humancapital on individual wages in Western Germany. Using panel data itshows that regional wage differentials are to a large extent attributableto localized human capital externalities arising from the regional share ofhighly...

In this paper we survey the recent developments in two empirical literatures at the crossroadsof labor and urban economics: Studies about localized human capital externalities (HCE) andabout the urban wage premium (UWP). After surveying the methods and main results of eachof these two...

Jegliches Kapital eines Unternehmenslässt sich bewerten: Finanz- und Sachkapitalstehen in der Bilanz und auchdie Bewertung immaterieller Marken,Lizenzen und Patente hat sichinzwischen etabliert. Üblicherweiseist Bilanzieren von Sach- und Finanzkapitaleine Konvention, auf die mansich...

Die dynamische Situation, in der sich Unternehmen heutzutage befinden, fordert effizienteEntscheidungsprozesse. Dazu werden präzise und solide Analysen der Geschäftsdatenbenötigt. Die fortlaufende Entwicklung und das Bestreben, immer mehr Daten zu erfassen,schafft riesige Datenmengen (Köster...

The German discourse on Human Capital Management (HCM) has a long historywhich resulted in the manifoldness of notions connected with HCM. The exact specificationof the meaning of HCM basically depends on the frame of reference used: theframe of the past, of the present or of the future. The...

Mit einer Vielzahl an Vorwürfenwill Herr Becker belegen, dassdie Saarbrücker Formel für eineHumankapitalbewertung in derPraxis vollkommen ungeeignet sei.Seine Aussagen belegen aber allelediglich, dass er offenbar nicht(mehr) weiß, wie die reale Unternehmenspraxisaussieht. Zwei Beispiele:Herr...

Humankapitalbewertung ist im Interessevon Mitarbeitern und externenStakeholdern nötig. Deshalbsollten Unternehmen vorhandeneKonzepte ergebnisoffen beurteilenund – so sie den Nutzen für sicherkennen – auch einsetzen. Konzeptkritikist zwar ebenfalls wichtigund fördert auf risikofreie Weise...

Seit 2004 gibt es die Saarbrücker Formel zur Bewertung des betrieblichen Humanvermögens. Sie ist – soweit erkennbar – eine der wenigen ganzheitlich-personalwirtschaftlichen Humankapitalansätze, die für Unternehmen den Wert ihrer Belegschaft in Euro berechnen.Es scheint, als hätten sich...

In einer Wissensgesellschaft wie Deutschlandist eines der zentralen Investitionsfelder daspersonengebundene Mitarbeiterwissen. Hierinvestieren Unternehmen in Form von Personalbeschaffungund Personalentwicklung.Nicht von ungefähr führen sie um hoch qualifizierteMitarbeiter einen „War for...