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COVID-adjusted HR practices and employees' stress across continents : testing a moderated mediation model

Kundu, Subhash C.; Chahar, Purnima; Tuteja, Prerna - In: South Asian journal of business studies 13 (2024) 3, pp. 442-462

Persistent link: https://www.econbiz.de/10015053897

Social distancing and workplace relationships in South Korea : exploring changes in negative and positive affective exchanges at work before and during COVID-19

Kim, Kyoung Yong; Ugwuanyi, Ijeoma - In: Human resource development international : HRDI 27 (2024) 1, pp. 83-105

Persistent link: https://www.econbiz.de/10015051764

Homeoffice nach fast zwei Jahren Pandemie : ein Rück- und Ausblick über die Verbreitung und Struktur der räumlichen und zeitlichen Flexibilisierung von Arbeit in Deutschland, Europ...

Flüter-Hoffmann, Christiane; Stettes, Oliver - 2022

, welche Rahmenbedingungen für Betriebe und Beschäftigte förderlich sind, um die Arbeitszufriedenheit und Gesundheit der …

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Paradoxical effects of teleworking on workers' well-being in the COVID-19 context : a comparison between different public administrations and the private sector

Boulet, Maude; Parent-Lamarche, Annick - In: Public personnel management 51 (2022) 4, pp. 430-457

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Digitalisierung, soziale Klasse und Corona : berufliche Ungleichheiten in der Organisation des pandemiebedingten Homeoffice

Niehoff, Steffen; Holst, Hajo - In: Arbeit : Zeitschrift für Arbeitsforschung, … 32 (2023) 3/4, pp. 305-328

Als Beitrag zur Forschung über Ungleichheiten in der Digitalisierung von Arbeit beschäftigt sich der Artikel mit dem pandemiebedingten Homeoffice. Mit Hilfe des Klassenansatzes von Daniel Oesch wird untersucht, welchen Einfluss die berufliche Position auf die Organisation des digital...

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Impact of the Covid-19 confinement measures on telework in France : a qualitative survey

Massimo, Francesco S. - 2020

During the Covid crisis the population in regime of telework jumped from 3% to 25% of the workforce. This study aims at … better understanding how the massive shift to telework following the outbreak of the COVID-19 pandemic affected workers' jobs … exogenous change had an impact on tasks content and work organisation dimensions like teamwork, routine, workers' autonomy and …

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