Both casual and gig-based work arrangements have been subject to unprecedented levels of attention recently. This is mainly due to the widely-reported usage by many well-known corporate employers of controversial ‘zero-hours' work contracts, the recent spate of well-publicised tribunal and...

West Germany's Employment Promotion Act of 1985 facilitated the use of fixed term contracts and increased the number of dismissals above which the employer is required to establish a 'social plan' (involving severance payments). The effect of this reduction in 'firing costs' on movements in...

Von Arbeitszeiterfassung über Einsatzplanung zur Stresshaftung. Arbeitszeitfragen sind nicht erst seit der Corona-​Pandemie und nicht nur rechtspolitisch von grosser Aktualität: politische Vorstösse im Parlament verlangen fundamentale Änderungen der Arbeitszeit-​ und...

Welche Herausforderungen und Handlungsmöglichkeiten bestehen bei Systemen zur Arbeitszeiterfassung und ihrer Einbettung in der betrieblichen Praxis? Wo gibt es juristische und datenschutzrechtliche Schwachstellen? Diese Fragen stellen sich gerade bei mobiler Arbeit - und nach dem Urteil des...