A szerzők tanulmányukban tudásintenzív középvállalatok tanulási jellemzőinek a HR-gyakorlatokkal mutatott összefüggéseit vizsgálják. Az expanzív és korlátozó tanulási környezet koncepcióját használják fel, amely a munkahelyi tanulás...

Ebben a tanulmányban a magyarországi kisvállalkozások munkahelyi tanulási folyamatait elemezik a szerzők. Feltáró célú írásuk a kisvállalkozásoknál zajló munkahelyi tanulás két meghatározó tényezőjét vizsgálja: a tulajdonos/vezető, valamint a vállalkozások...

Existing research into generational differences in Hungary was based primarily on adapting findings from studies undertaken in Western Countries. If we consider not only the comparative history and wealth but also the cultural differences between Hungary and the countries in which these studies...

A klasszikus rendszermodellezési technikák gyakori feltétele a mennyiségi ismérvek alkalmazása. Ám a társadalomtudományok területéről sok esetben nem állnak a kutató rendelkezésére ennyire objektív, mennyiségi ismérvek. Az ilyen esetekben bevett szokás a minőségi ismérvek...

A kutatás a lean termelési paradigma, a menedzsmentképességek és a vezetői módszerek kapcsolatát járja körül. Az irodalomfeldolgozás alapján megalapozott várakozás, hogy a lean termelési környezetben tevékeny vezetők magasabb szinten állnak számos menedzsmentképességben...

Számos szerző rámutat arra, hogy a hallgatói csalás különböző formái folyamatosan és széles körben jelen vannak a felsőoktatásban. Ez a jelenség több szinten is nagy jelentőségű: egyik oldalról a csalás és annak kezelése komoly etikai és fegyelmi dilemmákat vethet fel...

A VI. Bosnyák János Emlékkonferencia előadásainak szerkesztett cikkei olvashatók a kötetben.

In challenging times, the need for innovation is heightened and stems from employees who exhibit intrapreneurial characteristics. Not every corporate culture is a suitable environment for intrapreneurial behavior. This study examines the relationship between potential entrepreneurial behavior...