A cikk célja egy összefoglaló ismeretanyag készítése volt a témában megjelent szakirodalmi áttekintések alapján, valamint a családi vállalkozások szervezeti céljainak modellben történő leírása. A családi vállalkozások céljait a vállalat családi...

A kilencvenes évek fúziós és felvásárlási lázához vezető út vizsgálata során a feltárt okok között néha elsikkadni látszik az emberi tényező, vagy azt gyakorta csak utólagos magyarázkodásra használják az esetleges sikertelenségek okaként megjelölve. A cikk arra...

Innovation has been really become a buzzword in recent decades both in the scientific and the political community. It is regarded as a primary driver of social and economic development. However, the EU’s innovation performance hasn’t improved significantly in the past 15 years, despite the...

Jelen tanulmány célja, hogy arra a talán magától értetődő kérdésre adjon választ, „mennyiben és milyen működési és emberi tényezők mentén tér el a szolgáltató szervezetek vezetése és szervezeti kultúrája a termelő vállalatokétól?” A választ elméleti alapokon...

The study intends to analyze the validity of the hypothesis whether production and service organizations differ significantly. First a service management approach is introduced. The significance of service organizations in business is proved. Further on the study analyzes the problems of...

Objective: The objective of the article is to gain insight into and analyse the goals of Hungarian family business wineries. Research Design & Methods: Basco's model of family business goals dimensionality constituted the basis of the research. After analysing Basco's four dimensions, the goals...

The objective of the article is to examine the degree to which national culture and/or the business sector are influencing factors in organization culture change. Furthermore, this paper aims to determine whether the strengths of these factors differ in two national cultures. The subsequent...

First a cultural change model was demonstrated, which tried to focus on both internal and external factors, which could have influence on cultural changes in organizations. There was no intention at all to provide formula for cultural change rather to introduce the elements, which can play...