Rather often we have to confront with the pessimistic views on the future of the family business. Contrary to these prognosis, the FB is not only present but also improving its position in the global economy and playing a key role in the European economy too. They represent 60 % of employment...

The most natural mode of family firm succession is the intergenerational ownership transfer. Statistical evidence, however, suggests that in most cases the succession process fails. There can be several reasons as a lot of personal, emotional and structural factors can act as an inhibitor to...

Half a century ago, management scholars drew a rather pessimistic picture of the future of the family business. They anticipated ‘. the hereditary principle to fade fast, because of the greater ability of professionally-run public firms to raise capital and attract top talent. In fact, family...

A tanulmány célja, hogy megvizsgálja a termelő- és szolgáltatószervezetek kultúrájának sajátosságait döntően észak-magyarországi és erdélyi mintán. Az összehasonlításhoz hat dimenziót használt a szerző. A két minta között jelentős különbségek tapasztalhatók. A...

The objective of the article is to examine the degree to which national culture and/or the business sector are influencing factors in organization culture change. Furthermore, this paper aims to determine whether the strengths of these factors differ in two national cultures. The subsequent...

First a cultural change model was demonstrated, which tried to focus on both internal and external factors, which could have influence on cultural changes in organizations. There was no intention at all to provide formula for cultural change rather to introduce the elements, which can play...

Innovation has been really become a buzzword in recent decades both in the scientific and the political community. It is regarded as a primary driver of social and economic development. However, the EU’s innovation performance hasn’t improved significantly in the past 15 years, despite the...

Jelen tanulmány célja, hogy arra a talán magától értetődő kérdésre adjon választ, „mennyiben és milyen működési és emberi tényezők mentén tér el a szolgáltató szervezetek vezetése és szervezeti kultúrája a termelő vállalatokétól?” A választ elméleti alapokon...

A kilencvenes évek fúziós és felvásárlási lázához vezető út vizsgálata során a feltárt okok között néha elsikkadni látszik az emberi tényező, vagy azt gyakorta csak utólagos magyarázkodásra használják az esetleges sikertelenségek okaként megjelölve. A cikk arra...