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Zielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergütung : Gestaltungsmöglichkeiten und Restriktionen im Tarifbereich
Krause, Ulrich H. - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001742979
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Kollektives Arbeitsrecht
Richardi, Reinhard (contributor) - 2000 - 2. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001503436
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Tarifbindung und die ökonomische Rationalität von Lohnrigiditäten
Franz, Wolfgang; Pfeiffer, Friedhelm - 2000
quits are important reasons for wage rigidities for high skilled labour. Compared to findings from the USA, in Germany …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001541220
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Implementation of labour laws and collective agreements in Finland, Sweden, Germany, France and Great Britain
Hakanen, Veikko (contributor) - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000952076
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Das Spannungsverhältnis zwischen Individualvertrag, Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag
Möschel, Wernhard - In: Betriebs-Berater : BB 57 (2002) 25, pp. 1314-1318
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001675250
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Betriebsersetzung durch Tarifvertrag?
Giesen, Richard - In: Betriebs-Berater : BB 57 (2002) 28/29, pp. 1480-1486
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001678870
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Arbeitsverträge zwischen Baum und Borke : studierende Auszubildende
Boguslawski, Gerd-Uwe; Neumann, Mathias - In: WSI-Mitteilungen : Zeitschrift des Wirtschafts- und … 55 (2002) 2, pp. 118-121
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001650956
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Standort- und Beschäftigungssicherung in Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
Klein, Thomas; Klocke, Daniel; Schlachter-Voll, Monika - Hugo Sinzheimer Institut für Arbeits- und Sozialrecht - 2022
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013254687