Firms commonly use supervisor ratings to evaluate employees when objective performance measures are unavailable. Supervisor ratings are subjective and data containing supervisor ratings typically stem from individual firm level data sets. For both these reasons, doubts persist on how useful such...

In this paper we study the joint decision process of changing the structure of jobs and laying off individual workers in a firm that downsizes its workforce. A hierarchical decision model is proposed and estimated using personnel data from a firm in demise comparing the characteristics of the...

Die Stellenerhebung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) liefert quartalsweise repräsentative Daten über Anzahl und Struktur der offenen Stellen, die aus anderen Quellen nicht verfügbar und deshalb einmalig sind. Einbezogen sind gemeldete und nicht gemeldete offene...

Die dritte Langfristprognose von Economix schätzt zum einen die Auswirkungen des jüngsten Flüchtlingsstroms auf den deutschen Arbeitsmarkt und die Qualifikationsstruktur der Arbeitskräfte ab und prognostiziert zum anderen die Chancen und Risiken der Digitalisierung. Alle Berechnungen zeigen,...