Über die personal- und arbeitspolitischen Besonderheiten in den Unternehmen der Erneuerbaren Energiewirtschaft ist vergleichsweise wenig bekannt. Dabei bieten insbesondere diese neu entstehenden bzw. entstandenen Branchen eine hervorragende Möglichkeit, die Verankerung in arbeitspolitischen...

International Framework Agreements (IFAs) represent a still small but growing and particularly interesting contribution to the global regulation of employment relations. IFAs enable global union federations (GUFs) to become actively involved in co-designing employment relations within...

Ensuring social responsibility is a continued challenge in value creation processes that are globally dispersed among multiple organizations. We use the literature on interorganizational network management to shed new light on the question of how employment relations can be managed more...

Taking a whole network perspective, we theorize on whether and how global production networks can enhance their social responsibility by managing the inter-organizational relations that constitute such networks in a more reliable way. Combining insights from the literature on network governance...

Der Aufsatz untersucht qualitativ-explorativ, auf welche Weise sich netzwerkfoermige Wertschoepfung und Mehr-Arbeitgeber-Beziehungen in der Facility Services-Branche auf die inter-gewerkschaftlichen Beziehungen auswirken. Mit Hilfe eines strukturationstheoretisch inspirierten Ansatzes...

Im Zentrum des Beitrages steht die paradoxe Beobachtung, dass Internationalisierungsphaenomene bei arbeitsintensiven, unternehmensbezogenen Dienstleistungen haeufig mit einem Verfall der arbeitspolitischen Institutionen in Verbindung gebracht werden, es aber gleichwohl Internationale...