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Die verhaltenswissenschaftlichen Grundlagen der Führung des Mitarbeiters
Lattmann, Charles - 1982
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000091930
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Das norwegische Modell der selbstgesteuerten Arbeitsgruppe : ein Beitrag zur Verwirklichung der Mitbestimmung am Arbeitsplatz
Lattmann, Charles - 1972
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000027700
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Scenario for strategic human resource management in multinational environments
Lattmann, Charles - 1986
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000753202
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Humanisierung der Arbeitswelt : Überlegungen zu den Zielsetzungen
Lattmann, Charles - 1983
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000650529
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Wege zur Steigerung der betrieblichen Leistungserbringung in einer nicht mehr wachsenden Wirtschaft
Lattmann, Charles - In: Globale soziale Marktwirtschaft : Ziele, Wege, Akteure …, (pp. 219-230). 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001287340
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The problem of predictive validity in the selection of employees in organizations
Lattmann, Charles - In: Die Unternehmung : Swiss journal of business research … 45 (1991) 6, pp. 379-395
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001117947
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Arbeit als Selbstentfaltung des Menschen
Lattmann, Charles - In: Arbeit und Humanität : öffentliche interdisziplinäre …, (pp. 33-46). 1978
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002388402
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Die Berufswahlschule : Versuch einer Bestimmung ihres Wesens und ihres Zieles
Lattmann, Charles - In: Berufsberatung und Berufsbildung : Zeitschr. d. … 45 (1960) 9/10, pp. 221-230
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002388467
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Mensch und Computer in der Unternehmung, heute und in Zukunft
Lattmann, Charles - In: Universitas : Orientieren! Wissen! Handeln! 25 (1970) 10, pp. 1049-1061
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