Az EU 2005-ben elfogadott Lisszaboni Stratégiájának foglalkoztatási és munkaerő-piaci céljai közé tartozik a munka minőségének és a termelékenységének fejlesztése a munkahelyeken, továbbá a szociális kohézió erősítése és a munkaerőpiac bővítése. Az ilyen jellegű...

Az EU 2005-ben elfogadott Lisszaboni Stratégiájának foglalkoztatási és munkaerő-piaci céljai közé tartozik a munka minőségének és termelékenységének fejlesztése a munkahelyeken, továbbá a szociális kohézió erősítése és a munkaerőpiac bővítése. Az ilyen jellegű...

This paper explores changes in the organisation of work in European nations over 2000-2010. Results show a decline in the Discretionary Learning (DL). Periods of economic expansion tend to be DL enhancing, while periods of economic stagnation tend to reinforce the use of more hierarchical forms...

This paper draws on the results of World Bank Enterprise surveys to investigate the relation between financials constraints and innovation performance for a sample of firms in 9 African nations: Ethiopia, Zimbabwe, Rwanda, the Central African Republic, Uganda, Zambia, Tanzania, Ghana and the...

This article explores the link between the organization of work and innovation by developing national aggregate indicators for the EU member states of organizational forms and innovation modes (how firms innovate). The organizational indicators are constructed from the Third European Survey of...