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Macht und Vertrauen in Innovationsprozessen : Ein empirischer Beitrag zu einer Theorie der Führung
Krause, Diana E. - 2010 - 2. Auflage
In der Auseinandersetzung mit der Generierung und Implementierung von Verfahrensinnovationen wurden die kognitiv-emotionalen Bedingungen der Innovativität bisher vernachlässigt; Konzeptionen des Führungsverhaltens bieten keine zufriedenstellenden Lösungen. Diana E. Krause entwickelt ein...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013517127
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Macht und Vertrauen in Innovationsprozessen : ein empirischer Beitrag zu einer Theorie der Führung
Krause, Diana E. - 2010 - 2., durchges. und korr. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003966671
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Computer und Macht in Organisationen : mikropolitische Analysen
Ortmann, Günther (contributor) - 1990
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013276590
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Psychologische Theorien für Unternehmen : mit 41 Abbildungen und 27 Tabellen
Kühn, Stephan; Platte, Iris; Wottawa, Heinrich - 2006 - 2., neu bearb. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002759912
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Zukunftsfähige Machtsysteme in Unternehmen : die Verantwortung richtig auf die Beine stellen
Schöffner, Günther; Hagehülsmann, Ute; Schöffner, … - 2023 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013457596
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Führung, Macht und Vertrauen in Organisationen
Neubauer, Walter; Rosemann, Bernhard - 2006
Die Verschärfung des Wettbewerbs macht es zunehmend erforderlich, Entscheidungen unter erheblichem Zeitdruck zu treffen … jedoch nicht unproblematisch. Das vorliegende Buch behandelt theoretische Ansätze und empirische Befunde zu Macht und …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003247837
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Vertrauen als Input-/Output-Variable in elektronischen Verhandlungen : eine empirische Untersuchung vertrauensfördernder Maßnahmen
Stiglbauer, Katrin - 2011 - 1. Aufl.
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Vertrauen als Input-/Output-Variable in elektronischen Verhandlungen : Eine empirische Untersuchung vertrauensfördernder Maßnahmen
Stiglbauer, Katrin - 2011
Zahlreiche Managementaktivitäten werden mediengestützt durchgeführt, doch dies erschwert den notwendigen Vertrauensaufbau. Katrin Stiglbauer erarbeitet Möglichkeiten der Vertrauensförderung, die sie mittels realitätsnaher Verhandlungssimulation und systematischer Input-/Output-Betrachtung...
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