Inhalt: 1. Management und Bildung: eine problematische Beziehung?2. Institutionale Aspekte der Management-Bildung3. Funktionale Aspekte der Management-Bildung4. Ansatzpunkte zur Management-Bildung4.1 Visionen der (strategischen) Untemehmensfiihrung4.2 Symbolische Führung und...

Ein wichtiges Indiz für den Stellenwert des betrieblichen Personalwesens ist u.a. die Art und Weise, in der die Personalfunktion in der Unternehmensleitung vertreten ist. Es ist sicherlich nicht selbstverständlich, daß alle Vorstandsmitglieder das Personalmanagement als einen wichtigen...

Inhalt:1. Arbeitszeit und Wertwandel als personal- und tarifpolitischeKategorien 1.1. Dauer und Lage der Arbeitszeit als Reflex vonWertvorstellungen 1.2. Wertewandel als Ergebnis der Veränderung der Arbeitszeit1.3. Personal- und tarifpolitische Konsequenzen 2. Zur Diskussion des Wertewandels in...

Inhalt:A. GrundlagenI. Der Einsatz Neuer Technologien vor dem Hintergrund veränderterMarktbedingungenII. Einstellungen der Mitarbeiter zu Neuen TechnologienIII. Neue Technologien und Veränderungen am ArbeitsmarktIV. Neue Technologien und Beschäftigungsstruktur 1. Rückgang bei den an- und...

Der vorliegende Beitrag faßt die wichtigsten Ergebnisse einer Untersuchung zur organisatorischen Eingliederung des Personalressorts in die Unternehmensstruktur zusammen: Nur in einem Drittel der betroffenen Unternehmen wurde erst durch das MitbestG von 1976 ein Personalressort initiiert. In den...

This paper gives a brief survey on the history and the strategies of Chemische Fabrik Griesheim of Frankfurt on the Main. After the foundation in 1856, it had been a middle-sized chemical company manufacturing fertilizers, mineral acids and soda. Due to important innovations, the enterprise...