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Prozeßorientierte Personalarbeit : vom Personal- zum Führungs-Controlling
Hölzle, Philipp - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000677447
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Prozeßorientierte Personalarbeit : vom Personal- zum Führungs-Controlling
Hölzle, Philipp - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004037142
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Zielvereinbarungen erfolgreich umsetzen : Konzepte, Ideen und Praxisbeispiele auf Gruppen- und Organisationsebene
Bungard, Walter (contributor) - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004551776
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Manager und Mitarbeiter brauchen Ziele : Führen mit Zielvereinbarungen und variable Vergütung
Lurse, Klaus; Stockhausen, Anton - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001520263
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Die Zielvereinbarung als Instrument der Unternehmenssteuerung : Erfolgsfaktoren bei der Umsetzung
Cermak, Dörte - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004395417
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Manager und Mitarbeiter brauchen Ziele : Führen mit Zielvereinbarungen und variable Vergütung
Lurse, Klaus; Stockhausen, Anton - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004699027
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Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen : von der Planung über die Durchführung bis zur Auswertung
Müller, Robert; Brenner, Doris - 2008 - 2. Aufl.
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Mitarbeiterbeurteilung und Zielvereinbarung : Musterhandbuch mit Gesprächsleitfäden und Textbausteinen
Stöwe, Christian; Weidemann, Anja - 2007 - 2., erw. und aktualisierte Aufl
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003501973
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Ziele und variable Vergütung in einem dynamischen Umfeld : Grenzen, Alternativen, Praxisbeispiele
Femppel, Kurt; Böhm, Hans - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003297789
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Zielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergütung : Gestaltungsmöglichkeiten und Restriktionen im Tarifbereich
Krause, Ulrich H. - 2003 - 1. Aufl.
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