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Erfolgsfaktor Change Communications : klassische Fehler im Change-Management vermeiden
Mörbe, Steffen; Volejnik, Ulrike; Schoop, Simon - 2011 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008650672
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Dynamics of drivers of organizational change
Zimmermann, Nicole - 2011 - 1. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009238285
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Reorganisation als politische Arena : eine Fallstudie an der Schnittstelle zwischen öffentlichem und privatwirtschaftlichem Sektor
Reichel, Karin - 2010 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008658045
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Lernen der Organisation durch Gruppen- und Teamarbeit : Wettbewerbsvorteile durch umfassende Unternehmensplanung
Kröll, Martin (ed.); Hoben, Reinald (contributor);  … - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000635778
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Kommunikation im organisatorischen Wandel
Kieser, Alfred - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000984995
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Change Management mit Organisationsentwicklung : Veränderungen erfolgreich durchsetzen
Kaune, Axel (ed.); Bastian, Harald (contributor) - 2010 - 2., neu bearbeitete Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013437372
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Veränderung stabilisieren : strategische Teamentwicklung als Führungsaufgabe zur Stabilisierung von Organisationsentwicklungsprozessen
Tippe, Andrea - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003583041
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Change Management : Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren
Stolzenberg, Kerstin; Heberle, Krischan - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003275519
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Legitimität und Effizienz administrativer Innovationen
Tuschke, Anja - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002570348
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Soziale Erwartungsstrukturen in Unternehmen : zur psychosozialen Dynamik von Gegenseitigkeit im Organisationswandel
Becke, Guido - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003663950