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Organizational Commitment in Umbruchsituationen - ein ressourcenorientierter Ansatz
Genzwürker, Stephanie - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003275515
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Schleichender Wandel - verdeckte Erosion? : Gewerkschaftliche Steuerungs- und Mobilisierungsfähigkeit aus institutionentheoretischer Sicht
Wassermann, Petra - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003000949
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Flexible working and organisational change : the integration of work and personal life
Peper, Bram (contributor); Peper, Bram (ed.) - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002610725
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Angewandte Organisationsentwicklung in mittelständischen Unternehmen : erfolgreiche Veränderungen durch externe Berater
Michalk, Silke - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002509297
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Organisation und organisationaler Wandel : eine theoretische Erkundung aus konstruktivistischer Sicht
Rüegg-Stürm, Johannes - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001595417
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Organisation : Einführung in die Organisationstheorie und -praxis
Vahs, Dietmar - 2003 - 4., überarb. und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001724869
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Unternehmen nutzen Kunst : neue Potentiale für die Unternehmens- und Personalentwicklung
Blanke, Torsten - 2002
"Die Ökonomie entdeckt das ureigenste Gebiet der Kreativität: Die Kunst. Dieses Buch geht den spannenden Spielarten und Fragen der Kombination von wirtschaftlicher Unternehmung und Kunst nach." (Aus dem Klappentext entnommen)
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001685679
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Identity, learning, and decision making in changing organizations
Schwenk, Charles R. - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001641480
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Appreciative inquiry (AI): der Weg zu Spitzenleistungen ; eine Einführung für Anwender, Entscheider und Berater
Zur Bonsen, Matthias; Maleh, Carole - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001611527