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Moeglichkeiten und Grenzen der Wirtschaftsdemokratie – Der Fall Hoppmann (Prospects and Limitations of Economic Democracy – The Case of the Hoppmann Company)

Waechter, Hartmut - In: Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of … 24 (2010) 1, pp. 7-28

Konzepte der Wirtschaftsdemokratie wurden in Deutschland in den 1920er Jahren intensiv, vor allem von Gewerkschaftern und einigen Sozialwissenschaftlern diskutiert. Diese Konzepte gingen auch in Rekonstruktionsperiode in Westdeutschland nach dem 2. Weltkrieg ein. Dieser Artikel betrachtet eine...

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Mitbestimmung im Unternehmensvergleich. Ein Konzept zur Messung des Einflusspotentials der Arbeitnehmervertreter im mitbestimmten Aufsichtsrat (Comparing Levels of Company Codeterm...

Hoepner, Martin; Muellenborn, Tim - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 17 (2010) 1, pp. 7-29

In diesem Beitrag schlagen wir einen Index zum Einflusspotential der Arbeitnehmervertreter im mitbestimmten Aufsichtsrat vor, der sich aus der Addition von fuenf Dummy-Variablen ergibt. Von einem hohen Einflusspotential der Arbeitnehmervertreter wird ausgegangen, wenn (1) der Aufsichtsrat...

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Mitbestimmung und Innovation aus Betriebsratsperspektive. Ergebnisse qualitativer Studien (Co-determination and Innovation from a Works Council Perspective. Some Qualitative Resear...

Stracke, Stefan; Nerdinger, Friedemann W. - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 17 (2010) 1, pp. 30-53

Innovationen werden als wichtige Erfolgsstrategie fuer Unternehmen gesehen. Dabei stellt sich die Frage, ob es auch Aufgabe fuer Betriebsraete sein kann, langfristig die Innovationsstrategie der Unternehmen zu beeinflussen und die Innovationsbereitschaft der Beschaeftigten anzuregen. In diesem...

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Betriebliche Mitbestimmung in der Krise – welche Rolle spielt das soziale Kapital der Beschaeftigten? (Workplace Codetermination the Crisis: what Role is Played by the Employees’ S...

Hucker, Tobias - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 17 (2010) 1, pp. 54-72

Die betriebliche Mitbestimmung hat in den vergangenen Jahrzehnten massiv an Bedeutung verloren und erreicht heute lediglich eine Minderheit der in Deutschland beschaeftigten Personen. Bisherige Erklaerungsansaetze verweisen auf wirtschaftliche, betriebliche und beschaeftigungsstrukturelle...

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The Human Capital Management Movement in U.S. Corporate Law

Georgiev, George S. - 2021

Corporations cannot exist without workers, yet workers are not part of the formal or informal governance structures established by U.S. corporate law. Commentators and policymakers have bemoaned this state of affairs for decades, to little avail. Since the mid-2010s, however, a concept related...

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Diskurs: Wirtschaftsdemokratie – einem Phantom auf der Spur?

Weibler, Juergen; Czada, Roland; Mueller-Jentsch, Walther - In: Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of … 24 (2010) 3, pp. 290-296

Three articles of Juergen Weibler: Wirtschaftsdemokratie – einem Phantom auf der Spur? / Roland Czada: Erfolg ohne Nachahmer. Warum Wirtschaftsdemokratie fuer viele ein Schreckgespenst bleibt? / Walther Mueller-Jentsch: Wirtschaftsdemokratie oder Soziale Marktwirtschaft mit erweitertem Zielsystem?

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Interdependence as an I(-)Deal: Enhancing Job Autonomy and Distributive Justice via Individual Negotiation

Hornung, Severin; Glaser, Juergen; Rouseau, Denise M. - In: Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of … 24 (2010) 2, pp. 108-129

Drawing on the concept of idiosyncratic deals (i-deals), the study tests assumptions regarding interdependencies between individuals and organizations in determining work and employment conditions. I-deals are personalized arrangements individual employees negotiate with their employer. We...

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Intellectual Capital (IC) Disclosing Pattern of a Conventional Bank having Islamic Banking Window : Longitudinal Case Study

Hossain, Dewan Azmal - 2020

Given the significance and importance of intellectual capital in knowledge-intensive firms like banks, it is important to know to what extent banks disclose intellectual capital information. It is expected that knowledge-intensive firms like banks will disclose more intellectual capital...

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Teamwork, leadership and gender

De Paola, Maria; Gioia, Francesca; Scoppa, Vincenzo - 2018

. Students were randomly matched in teams of three and in each team we randomly chose a leader with the task of coordinating the … work of the team. We find a positive and significant effect of female leadership on team performance. This effect is driven … by the higher performance of team members in female led teams rather than due to an improvement in the leader …

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The Impact of Teams on Output, Quality and Downtime : An Empirical Analysis Using Individual Panel Data

Jones, Derek C.; Kato, Takao - 2021

, typically at 10 to 16% per 100 days in a team; (iv) while initially teams lead to more downtime, these costs diminish over time …; (v) the performance-enhancing effects of team membership are generally greater and more long-lasting for team members who … are solicited by management; and (vi) similar relationships exist for more educated team members. These findings square …

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