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People-friendly organizations : why we need an alternative default model
Kets de Vries, Manfred F. R.; Engellau, Elisabet - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008807549
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The face of the firm : corporate hegemonic masculinity at work
Gregory, Michele Rene - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011382091
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Fertility decline and missing women
Jayachandran, Seema - In: American economic journal : a journal of the American … 9 (2017) 1, pp. 118-139
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011613532
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Ein Unterschied zwischen Mann und Frau - das Einkommen : eine Analyse der geschlechtsbezogenen Wirkungen des österreichischen Einkommensteuersystems
Eder, Martin - Österreich / Bundesministerium für Finanzen - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011567104
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Fertility decline and missing women
Jayachandran, Seema - 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010389612
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Ownership and access to resources survey
1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001522138
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Lives together, worlds apart : men and women in a time of change
2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001525296
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Frauen und Männer - getrennte Welten?
Bernstein, Stan; Sadik, Nafis - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001525632
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I’ve got a gal in Kalamazoo : Rotary International, change and the outsourcing of gender
Parsons, Donna Boone; Mills, Albert J. - In: Scandinavian journal of management 28 (2012) 4, pp. 311-320
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009655524
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Logib-D und die Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in deutschen Betrieben : eine Abschätzung des politischen Handlungsfeldes
Beblo, Miriam; Ohlert, Clemens; Wolf, Elke - In: Journal for labour market research 44 (2011/12) 1/2, pp. 43-52
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009161511