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Frauenanteile in Spitzengremien großer Unternehmen steigen - abgesehen von Aufsichtsräten im Finanzsektor
Kirsch, Anja; Wrohlich, Katharina - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 87 (2020) 4, pp. 38-49
Die Frauenanteile in den Vorständen großer Unternehmen in Deutschland sind im vergangenen Jahr etwas stärker gestiegen als in den Jahren zuvor. Die 200 umsatzstärksten Unternehmen knackten erstmals die Zehn-Prozent-Marke: 14 Vorstandsposten mehr als noch im Jahr zuvor - nämlich 94 von 907 -...
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Mehr Frauen in Aufsichtsräten : Hinweise für Strahlkraft der Geschlechterquote auf Vorstände verdichten sich
Kirsch, Anja; Wrohlich, Katharina - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 87 (2020) 4, pp. 50-55
Die verbindliche Geschlechterquote für Aufsichtsräte wirkt: Insbesondere in den an sie gebundenen Unternehmen ist der Frauenanteil im Kontrollgremium in den vergangenen Jahren deutlich gestiegen. Doch wie sieht es mit der erhofften Strahlkraft der Quote auf die Vorstände aus? Dieser Bericht...
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Migration : a means to create work-life balance?
Dyer, Suzette; Xu, Yiran; Sinha, Paresha - In: Journal of management & organization : JMO 24 (2018) 2, pp. 279-294
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Boards of major German companies are gradually changing
Kirsch, Anja; Wrohlich, Katharina - In: DIW weekly report : economy, politics, science : a … 10 (2020) 4/5, pp. 30-31
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Do radical-right parties use descriptive representation strategically? : a replication of Weeks et al. (2023)
Guinaudeau, Benjamin; Jankowski, Michael - 2024
When do populist radical-right parties (PRRP) foster the (descriptive) representation of women? In a recently published … would exploit the existing gender gap and strategically increase the descriptive representation of women to attract female … implications for both understanding PRRP's electoral strategies and women's representation. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10015057043
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Occupational exoskeletons : supporting diversity and inclusion goals with technology
Chao, Georgia T.; Deal, Caroline; Novi Migliano, Enzo - In: Journal of vocational behavior 153 (2024), pp. 1-15
. Occupational exoskeletons may enable more women and older workers to qualify for these jobs. Literature reviews on occupational … perceptions of organizational inclusion for women and older workers who pursue vocations in physically demanding work. …
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Abschaffung der Mütterrente würde Altersarmut erhöhen
Blesch, Maximilian; Gehlen, Annica; Geyer, Johannes; … - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 91 (2024) 31/32, pp. 495-502
Angesichts demografiebedingt steigender Ausgaben in der Rentenversicherung wird verstärkt über Einsparpotenziale diskutiert. Dabei wird unter anderem vorgeschlagen, die vor zehn Jahren eingeführte Mütterrente wieder abzuschaffen. Allerdings hätte eine Streichung dieser Rentenzuschüsse für...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10015051774
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Do Radical-Right Parties Use Descriptive Representation Strategically? A Replication of Weeks et al. (2023)
Guinaudeau, Benjamin; Jankowski, Michael - 2024
When do populist radical-right parties (PRRP) foster the (descriptive) representation of women? In a recently published … would exploit the existing gender gap and strategically increase the descriptive representation of women to attract female … implications for both understanding PRRP's electoral strategies and women's representation. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10015054261
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Abschaffung der Mütterrente würde Altersarmut erhöhen
Blesch, Maximilian; Gehlen, Annica; Geyer, Johannes; … - In: DIW Wochenbericht 91 (2024) 31/32, pp. 495-502
Angesichts demografiebedingt steigender Ausgaben in der Rentenversicherung wird verstärkt über Einsparpotenziale diskutiert. Dabei wird unter anderem vorgeschlagen, die vor zehn Jahren eingeführte Mütterrente wieder abzuschaffen. Allerdings hätte eine Streichung dieser Rentenzuschüsse für...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10015054276
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Examining mediating and moderating influences among career competencies and leadership aspiration
Nair, Asha Lakshmy; Kumar, S. A. Senthil - In: The journal of management development 43 (2024) 4, pp. 571-590
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