Gärtner, Debora; Grimm, Veronika; Lang, Julia; … - In: Industrielle Beziehungen 22 (2015) 3/4, pp. 260-281
Empirische Studien weisen darauf hin, dass der Gender Wage Gap – die geschlechtsspezifische Lohnlücke – im Tarifbereich geringer als im nichttarifgebundenen Bereich der Wirtschaft ausfällt. Dennoch ist es eine weitgehend offene Frage, wie sich die Strukturen und der Ablauf von...