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Partizipationsformen und Konfliktmanagement im Betrieb
Fulda, Carolin; Lesch, Hagen - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 50 (2023) 3, pp. 87-105
betriebliche Konflikte gelöst werden. Laut diesen Daten gab es 2022 in 11 Prozent der Unternehmen einen Betriebsrat. Weitere 12 …,7 Prozent verfügten über ein alternatives Vertretungsorgan (AVO). Zentrale Konfliktthemen waren bei Unternehmen mit Betriebsrat … oder AVO Mehrarbeit, Eingruppierung und Reorganisation. In Betriebsrats-Unternehmen fiel die Intensität der Konflikte höher …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014340628
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Mitbestimmung 4.0: Stellungnahme zu den Anträgen der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN "Digitalisierung - Update für die Mitbestimmung" sowie der Fraktion DIE LINKE "Betriebsräte vor...
Stettes, Oliver - 2020
Regelungen erlauben einem Betriebsrat in einem ausreichenden Maß, auf die Gestaltung der betrieblichen Arbeitswelt einzuwirken …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012314168
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Betriebliche Arbeitsbeziehungen und Transformationsprozesse: Eine empirische Analyse auf Basis des IW-Personalpanels
Schneider, Helena; Stettes, Oliver; Vogel, Sandra - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 46 (2019) 3, pp. 109-125
eines Betriebsrates festgestellt werden. In gut 10 Prozent der digitalaffinen 'Unternehmen 4.0' existiert ein Betriebsrat … Kooperationsbereitschaft zwischen Management und Betriebsrat sind keine negativen Entwicklungen zu erkennen. So lagen 2018 über 90 Prozent der … Geschäftsführungen entweder von vornherein mit dem Betriebsrat auf einer Linie oder es konnte bei Differenzen eine gemeinsame Lösung mit …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012143336
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Mitbestimmung 4.0 : Stellungnahme zu den Anträgen der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN "Digitalisierung - Update für die Mitbestimmung" sowie der Fraktion DIE LINKE "Betriebsräte vor...
Stettes, Oliver - 2020
Regelungen erlauben einem Betriebsrat in einem ausreichenden Maß, auf die Gestaltung der betrieblichen Arbeitswelt einzuwirken …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012307276
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Betriebliche Arbeitsbeziehungen und Transformationsprozesse : eine empirische Analyse auf Basis des IW-Personalpanels
Schneider, Helena; Stettes, Oliver; Vogel, Sandra - In: IW-Trends : die vierteljährliche Zeitschrift zur … 46 (2019) 3, pp. 109-125
eines Betriebsrates festgestellt werden. In gut 10 Prozent der digitalaffinen „Unternehmen 4.0“ existiert ein Betriebsrat … Kooperationsbereitschaft zwischen Management und Betriebsrat sind keine negativen Entwicklungen zu erkennen. So lagen 2018 über 90 Prozent der … Geschäftsführungen entweder von vornherein mit dem Betriebsrat auf einer Linie oder es konnte bei Differenzen eine gemeinsame Lösung mit …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012133722
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The shortfall in formal employee participation at the European workplace
Addison, John T.; Teixeira, Paulino - 2018
Cross-country data are used to establish perceived shortfalls in employee involvement based on the responses of employee representatives in EU establishments with formal workplace employee representation. The desire for greater involvement is smaller where workplace representation is via works...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011942680
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What do workers want? : the shortfall in employee participation at the European workplace
Addison, John T.; Teixeira, Paulino - 2018
A shortfall in employee voice attendant upon union decline has long been forewarned. Data from the third European Company Survey is used to establish perceived shortfalls in employee involvement based on the responses of employee representatives in establishments where formal workplace employee...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011855658
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The 'Good Workplace' : The Role of Joint Consultative Committees, Unions and HR Policies in Employee Ratings of Workplaces in Britain
Barry, Michael - 2018
Using new, rich data on a representative sample of British workers, we examine the relationship between joint consultation systems at the workplace and employee satisfaction, accounting for possible interactions with union and management-led high-commitment strategies. We focus on non-union...
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The Shortfall in Formal Employee Participation at the European Workplace
Addison, John T. - 2019
Cross-country data are used to establish perceived shortfalls in employee involvement based on the responses of employee representatives in EU establishments with formal workplace employee representation. The desire for greater involvement is smaller where workplace representation is via works...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012892185
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What Do Workers Want? The Shortfall in Employee Participation at the European Workplace
Addison, John T. - 2018
A shortfall in employee voice attendant upon union decline has long been forewarned. Data from the third European Company Survey is used to establish perceived shortfalls in employee involvement based on the responses of employee representatives in establishments where formal workplace employee...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012919503