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Auf halbem Weg : die Studien- und Arbeitsmarktsituation von Ökonominnen im Wandel
Carl, Andrea-Hilla; Maier, Friederike; Schmidt, Dorothea - 2008
Als Frauen zu Beginn des 20. Jahrhunderts Zugang zu Universitäten gewährt wurde, studierten die meisten von ihnen Fächer, die als ""weiblich"" galten. Heute gibt es mehr Studentinnen der Wirtschaftswissenschaften als etwa der Germanistik. Was hat Frauen in den letzten Jahrzehnten dazu...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003603570
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Berufliche Sozialisation von Bankkaufleuten : eine berufs- und eignungspsychologische Studie
Grabowski, Ute - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003547656
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Career development : growth and crisis
Dinklage, Lillian Brandon; Lee, Jennifer; Morley, … - 1970
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Gender, age and inequality in the professions
Choroszewicz, Marta (ed.); Adams, Tracey Lynn (ed.) - 2019
Introduction: themes, objectives and theoretical perspectives / Marta Choroszewicz and Tracey L. Adams -- Health professions -- Early-career doctors and in/justice in work : the invisibility of gender in a "male" profession / Antero Olakivi and Sirpa Wrede -- "Not that many female med students...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012012530
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Auslese und Anpassung der Arbeiterschaft der geschlossenen Großindustrie. Dargestellt an den Verhältnissen der »Gladbacher Spinnerei und Weberei« A.-G. zu München-Gladbach im Rhein...
Bernays, Marie - 1910
Als 1910 ihre Dissertation »Auslese und Anpassung der Arbeiterschaft der geschlossenen Großindustrie« bei Duncker & Humblot erschien, war Marie Bernays eine von wenigen promovierten Frauen im deutschen Kaiserreich. Für die Recherche ihrer Arbeit hatte die spätere Frauenrechtlerin und...
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Human Resources in the Family Business : Maximizing the Power of Your People
Ransburg, David; Sage-Hayward, Wendy; Schuman, Amy M. - 2016
This book will help HR managers and founders/owners develop a formal process within the company and also provide insights from family firms on how to manage sensitive topics ranging from family member compensation; family member appraisal, etc., and serves as a guide to HR managers struggling to...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018871
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Human resources in the family business : maximizing the power of your people
Ransburg, David; Sage-Hayward, Wendy; Schuman, Amy M. - 2016
Preface -- Acknowledgments -- Introduction -- Our model -- Culture -- Recruiting -- Selection -- Onboarding …
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Bewerberüberprüfung mittels Internet: Ergebnisse einer experimentellen Untersuchung
Brecht-Heitzmann, Holger; Gröls, Marcel; Reichmuth, … - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 24 (2010) 1, pp. 69-78
applications to 150 firms. The results show that the use of Google & co. may be a standard procedure in the recruiting process for …
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Externalities in Recruiting
Kräkel, Matthias; Lammers, Frauke; Szech, Nora - 2011
According to the previous literature on hiring, ?rms face a trade-off when deciding on external recruiting: From an … incentive perspective, external recruiting is harmful since admission of external candidates reduces internal workers’ career … same product market, weaker ?rms use external recruiting and their wage policy to offset their competitive disadvantage. …
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