Milyen konkrét formában működnek a vállalati stratégiai szövetségek, milyen szervezeti-jogi megoldásokat alkalmaznak az együttműködő felek a közös tevékenységek végzéséhez? A stratégiai szövetségek viharos gyorsaságú elterjedését sokan az elmúlt másfél évtized...

Az utóbbi idők vezetési gyakorlatának egyik kulcskérdésévé vált a változások menedzselése. A cikk először egy vállalati rendszer modellt és alapvető fogalmakat definiál, szolgáltatván azt az elemzési keretet, amelynek ismeretében később nyomon követhetők a változási...

A tanulmány az IKARUS Rt. egyik leányvállalatánál, az IMAG Kft-nél történt szervezetalakítási munkálatokat tekinti át, nem a tanácsadó vagy a kutató, hanem a „szenvedő alany“, a vállalati szakember nézőpontjából. Szerző az IMAG Kft. Informatikai és Controlling...

Napjainkban mind a társadalmi, mind a gazdasági szervezetek egyik létformájává vált a szinte folyamatos változás kényszere. Ennek folytán a szervezeteknek minduntalan valami újat, valami olyan egyszeri feladatot kell elvégezniük, amely különbözik az adott időszakra jellemző,...

A szocialista tervgazdaságból a piacgazdaságba történő átmenet rendkívül összetett politikai-gazdasági és társadalmi-kulturális kérdéseinek vizsgálata egyes társadalomkutatók szerint egy különleges diszciplínát, az ún. tranzitológiát hívta életre. A jelen dolgozat az...

A tanulmány a BKE Vezetési és Szervezési Tanszékén közel két évtizede folyó kutatások újabb eredményeit bocsátja közre azzal az igénnyel, hogy egyúttal körvonalazza a legutóbbi másfél évtized hazai szervezetfejlődésének irányait, jellegzetes periódusait, különös...

This article presents an overview of recent research that has been conducted into how leadership, specifically inspirational leadership, affects employee motivation, and how strategic decision making can be improved by behavioural game theory. Further, studies on which HR measures drive employee...