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Die Neuere Systemtheorie und ihr Beitrag zur Erklärung des Unternehmensverhaltens

Mayrhofer, Wolfgang - In: Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der …, (pp. 121-137). 2004

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Human Resource Management in dynamischen Organisationsformen und seine Bedeutung für den Unternehmenserfolg: eine empirische Studie zu den Entwicklungen in Europa

Mayrhofer, Wolfgang - In: Die Gestaltung der Organisationsdynamik : Konfiguration …, (pp. 443-471). 2003

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Teamentwicklung

Mayrhofer, Wolfgang - In: Organizational Behaviour - Verhalten in Organisationen, (pp. 211-226). 2003

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Social systems theory as theoretical framework for human resource management - benediction or curse?

Mayrhofer, Wolfgang - In: Management revue : socio-economic studies 15 (2004) 2, pp. 178-191

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Groping in the dark? : recent contributions to progress in interpretative research - a review

Mayrhofer, Wolfgang - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 23 (2009) 2, pp. 166-182

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Falling for the change hype : or: (career, HR, and OB) research should know better

Mayrhofer, Wolfgang - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 26 (2012) 1, pp. 77-81

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Heimliche Steuerleute

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Nonprofit-Organisationen aus betriebswirtschaftlicher Sicht

Mayrhofer, Wolfgang - In: Handbuch der Nonprofit-Organisation : Strukturen und …, (pp. 89-106). 2013

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Mayrhofer, Wolfgang - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 26 (2012) 1, pp. 77-81

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Social systems theory as theoretical framework for Human Resource Management : benediction or curse?

Mayrhofer, Wolfgang - In: Management revue : socio-economic studies 15 (2004) 2, pp. 178-191

Social systems theory as developed by Niklas Luhmann is an option for the theoretical foundation of Human Resource Management (HRM). After clarifying the advantages of using a grand (social) theory as the basic theoretical perspective, the roots of this social systems theory – the...

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