Although performance pressure has desirable consequences, there is evidence that it can produce unintended outcomes as employees tend to engage in dysfunctional and unethical behaviors to meet performance goals. Thus, the process through which employees think and behave unethically under...

Klappentext: Die Wahrnehmung gesellschaftlicher Verantwortung durch Unternehmen wandelt sich mehr und mehr von einer optionalen zu einer verbindlichen Aufgabe. Dies gilt auch vor dem Hintergrund der seit 2017 geltenden CSR-Berichterstattungspflicht vornehmlich für die großen "Platzhirsche"....