Vorliegendes Arbeitspapier untersucht die Selbstbilder und die persönlichen Strategien der Beschäftigten zur Bewältigung von Arbeitsanforderungen, welche durch die Einführung von Gruppenarbeit beeinflusst werden.

In der Wirtschaft wird noch häufig ein Mythos von Rationalität aufrecht erhalten, demgemäß sich Prozesse des Handelns und Entscheidens in Unternehmen ausschließlich an Kriterien der Zweckrationalität orientieren - und dies obwohl in der Organisationsforschung schon seit Jahrzehnten...

Will man betriebliche Vertrauenskulturen erfassen, stößt man auf das Problem, dass dieserBegriff zwar vielfach verwendet, aber unzulänglich definiert wird, mithin bisher keine analytischeKategorie ist. Vor allem im Kontext Unternehmensberatungs- und Managementliteraturwird der Begriff...

Der Auftrag der IAO lautet, die Situation der Menschen in der Welt der Arbeit zu verbessern. .... Das vorrangige Ziel der IAO besteht heute darin, Möglichkeiten zu för-dern, die Frauen und Männern eine menschenwürdige und produktive Arbeit in Freiheit, Sicherheit und Würde und unter...

Qualität, Umweltschutz und Arbeitssicherheit sind Belange, die gegenwärtigüber Managementsysteme in den Unternehmen systematisch entscheidbargemacht und verbessert werden sollen. Wenn von integrierten Managementsystemengeredet wird, dann handelt es sich zumeist um das Anliegen,die...